，被告从原告处领取3000元。其中1270元为解除劳动合同经济补偿金。同年4月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告 法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。现原告认为被告系主动离职，缺乏依据，本院不予采信。其以此为由要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金差额的诉讼 ...
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。审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止 下发关于本市房屋协管员队伍管理的试行办法的通知》、2006年12月29日嘉府办发（2006）38号《上海市嘉定区人民政府办公室转发区人口综合管理领导小组 ...
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仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元；2、补缴2006年3月20日至2009年8月30日期间上海市小城镇社会保险；3、支付 合同。如果属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，是由原告首先向被告提出解除 ...
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增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知 交通误餐费补贴项目为每人每月200元。而交通误餐费补贴根据相关规定不应当计入上海市最低工资标准范围，因此，扣除该部分补贴，戴某某2004年11月至2006年 ...
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劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《上海市劳动合同条例》第17条规定，违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。 是用人单位；用人单位则应当适用全额赔偿原则。（3）未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位违反劳动合同 ...
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按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 条款解读：以上条款，简单归纳，就是老事老办法，新事新办法。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同 事项按照《上海市劳动合同条例》规定办理，而在《劳动合同法》实施滞后的经济补偿金事项按照《劳动合同法》处理。另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的， ...
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争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同 未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。 10、《上海市劳动合同条例》第四十条： ...
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规定了劳动关系承继和劳动关系切断两种处理办法： 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得 变更或解除；当事人另有约定的，从其约定。又如《关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知（三）》中规定：用人单位发生整体转制、兼并、收购等 ...
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劳动合同法》颁布前，一些地方性法规对单位消亡时，应当支付劳动者经济 补偿金作:r规定，例如《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位 破产、解散或者被撤销 。用人单位需要支付的情 形主要有二种：依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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（申请人）于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还60,000元 无约束力，因此，退言之，假使某百货是挪用被告支付的协议补偿款以支付原告的解约经济补偿款，某百货与被告之间的协议对于某百货给付原告解约经济 ...
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