不符合劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，不同意支付该笔费用。 而戴某则辩称，依据《上海市劳动合同条例》的规定，物业 补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同工资 第八十七条之规定，判决如下： 撤销被告上海市某维修中心有限公司对原告盛某作出的违纪解除劳动合同决定，被告上海市某维修中心有限公司应自本判决生效之日起七日 ...
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双方劳动关系于2018年6月26日解除，刘春晓在劳动合同解除前的月平均工资超过上年度上海市职工月平均工资三倍，因此，一审法院判令特灵上海 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据上述规定计算可知，沈阳远大铝业工程有限公司应支付陈敏解除劳动合同经济补偿金为215694元（17974.5 ...
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劳动关系存续期间为3年2个月，而2008年1月双方劳动关系存续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位 本人一个月工资收入的经济补偿”，第四十五条规定：“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算”，故被诉人应当申诉人解除劳动合同经济补偿金3.5个月工资 ...
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十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一 工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的……”。以上规定对协商解除 ...
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劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的 单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定 ...
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、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例 ...
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合同，双方建立的是人事关系，适用的法律法规为《上海市事业单位聘用合同办法》。根据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十一条规定，受聘人员连续旷工超过 违反学校规章制度，即使是签订了订立至退休的聘用合同，即使是患病期间仍然存在被解除的可能，而无法获得任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间学校应当按照相关 ...
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支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以 交接手续办理完毕后，被申请人即向申请人出具解除劳动合同证明书。综上所述，代理人认为：本案依法应当由上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖；申请人向被申请人提供了虚假的 ...
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日，韦小宝向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求大清航空公司为其办理退工手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行经历费人民币45,660,062.50元、培训费补偿2，100， ...
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