11月，显然是不正确的；2、原判决适用法律不当。原审并未查清常利强在该厂帮忙是否是全日制，而引用《劳动法》第七十条、第七十二条，显然不当；常利强系 应根据常利强在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常利强的工资系计件工资，常利强和备播管道厂关于常利强的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故 ...
//www.110.com/panli/panli_5416354.html -了解详情
1日至2005年8月1日止）反映的其每月薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙长恒受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从 10月12日收到被上诉人龙长恒的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙长恒提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条第二款 ...
//www.110.com/panli/panli_69402.html -了解详情
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由基本工资和计件工资构成，故在被告受伤治疗时，原告应足额支付被告的基本工资。被告认为应按 为1302.7元、1719.48元、1553.39元。本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果 ...
//www.110.com/panli/panli_28976.html -了解详情
费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应 可以依法领取结婚证，形成夫妻关系，故，未婚怀孕并不必然违反计划生育政策。2、是否只生育一个子女或符合条件的生育第二个子女。我国的生育，凡是符合计划生育政策的 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
可以忽略不记。但对差异额较大的，应分析是否存在隐瞒产量，少计销售收入的可能，是否存在将电转售其他企业或用于非应税项目等 .电(汽)投入产出率评估模型当期产品生产数量=当期电(汽)投入量÷单位产品电(汽)耗用量4.计件工资评估模型按生产单位产品发放的计件工资计算。当期产品生产数量=当期工资总额÷单位产品 ...
//www.110.com/fagui/law_218455.html -了解详情
外来务工人员，并签订了一年的劳动合同。该工厂对从事生产线操作的员工实行计件工资制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的 作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放；若员工熟练，计件工资超过计时工资时，支付计件工资。是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1016216.html -了解详情
申请调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关 下加班，必须满足 “劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、 ...
//www.110.com/panli/panli_23874020.html -了解详情
和宋荣风都是负责放料的，其他工人都负责摞砖坯。我们两班轮流干，是计件工资，多干多得。每生产一块砖坯，我们小组10人每人一分钱，厂里有人专门负责统计我们 的证据1、3有异议，认为证据1系复印件，证据1、3不能证明原、被告之间是否存在劳动关系。经审查，被告的上述异议成立，本院对原告提交的证据1不予确认，对 ...
//www.110.com/panli/panli_16902597.html -了解详情
检查，没有骨折，不可能构成伤残，杜广武对鉴定结论持异议，申请对申红文是否构成伤残进行重新鉴定；对证10-13中的费用问题，认为如果申红文构成伤残，杜 表上看，2008年1月后，洛阳市老城区恒美玻璃加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。本院认为，根据生效的 ...
//www.110.com/panli/panli_13053675.html -了解详情
出勤一天另行补贴5元。振武公司支付张小娥2008年1月至12月的计件工资合计21368元，出勤补贴1650元；振武公司支付张小娥2009年1月1日 解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。关于振武公司是否应当支付张小娥加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付 ...
//www.110.com/panli/panli_9418430.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务