）安排员工在星期一至星期五八小时以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在星期六、星期日工作，又不能 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限 ...

劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 的债权，没有再对职工及职工工资进行进一步的分类，因此对于近似于职工的工资是否属于优先受偿的范畴在实践处理中存在疑问。“有的法院在破产案件审理中， ...

在2月底才发。等于滞留了一个月的工资！但是还差几天才满一个月！请问是否合理？ 5、罚单问题： 因为是服务行业，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会 的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800 ...

林和罗广东两人连续多年拿到奖励，却明显感觉身体出现问题。 那么，内部检查达标是否欺瞒工人？缪、罗两人向公司申请到东莞慢性病防治院做正规体检。但是上述《 铅中毒 2010年8月21日，缪元林和罗广东向公司提出辞工，理由是“因计件工资太低，工作这么多年，为确保身体状况，本人特此辞工”。辞工得到主管同意后， ...