计件工资病假 -全站搜索

2013年陕西职工平均工资

在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 ...

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青岛正大食品坑害农民工血汗钱

上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着工资待遇，我们到厂工作，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？ ...

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陕西省2012年职工平均工资

在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 ...

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“过劳死”算工伤？

的疾病（如2006年7月3日晚位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘运芳请病假未获准中暑而死）以及因此而致自杀的情形等等。国际上对过劳死的普遍多挣钱，不是用人单位强迫的，但用人单位并不反对的情形，因为多数工厂都是计件工资。第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里， ...

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内部劳动保障规章制度

工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后 ...

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九级工伤赔多少钱

3个月，答辩人出于保护员工的想法，申请人病休期间答辩人已每月支付申请人病假工资1 200元，共支付了十三个月工资合共1 5600元。答辩人在处理从事拉经工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直没有为申请人购买社会保险。20 1 1年 ...

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工伤人员停工留薪期工资应否包含加班费？

1月1日）第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况职工发放工资，这里的发放标准既不是基本工资（底薪），也不是原工资打折后的病假工资，而是应当保持原工资福利待遇不变，上海市的停工留薪期工资标准为工伤人员负伤 ...

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青岛正大食品坑害农民工血汗钱

上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着工资待遇，我们到厂工作，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？ ...

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青岛正大食品厂坑害农民工血汗钱

上班。公司《招聘简章》宣传工资待遇说第一个月保底工资不低于2000元，之后计件工资2500---3500元，出勤满26天、全勤奖金500元。冲着工资待遇，我们到厂工作，每天工作12小时，每个月出勤28天以上，为出满勤有病都不敢请病假。结果每天只拿到30多元，这是共产党的天下吗！难道就没有王法了吗？ ...

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内部劳动保障规章制度

工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后 ...

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