规定的文义；其次不得超过《劳动法》的规定增加劳动者的负担，这是劳动法的基本原则“劳动者合法利益保护原则”所决定的。劳动部的“意见”第33条既超出了法律的文 用人单位灵活用工权利，给予用人单位与劳动者签订该类合同的权利；另一方面，为保障劳动者的就业安定和职业发展，将其限制在一定的范围内，即规定适用范围、 ...
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上说是用工主体滥用用工权而损害劳动者的就业权，当就业权与用工自主权发生冲突时，政府应扮演利益衡量者的角色，本着优先、倾斜保护劳动者权益的原则，协调好双方的 的侵害，把违法行为消灭在萌芽状态。在反歧视公益诉讼中，法律有必要在就业歧视尚未发生或尚未完全发生时就容许公民适用司法手段加以排除，从而阻止公平就业 ...
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的规定，雇佣法庭在审理案件后可以做出以下裁决：（1）宣布原告和被告与反歧视法有关的权利的命令；（2）要求被告向原告赔偿；（3）向被告提出在合理 ，应当承担赔偿责任（第68条）。这些规定明确了遭受歧视的受害人可以获得的救济，有利于保护劳动者的公平就业权。 对比英国和其他国家反就业歧视立法，我国反就业歧视 ...
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合同中的私法理念，回归其社会法的性质，这是一个重要的进步和发展；其次，它有利于保障劳动者的就业权，稳定劳动关系；第三，它有利于提升用人单位人力资源 创新；最后，它有利于唤醒用人单位的社会责任意识和以人为本的理念，提高全社会对劳动者的尊重和保护。 二、《劳动合同法》存在的问题 虽然《劳动合同法》在无固定 ...
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发展起来的。在市场经济中，资本的流动、劳动者的就业等资源的配置都是通过市场来进行的，社会生产和商品交换被看作是个人的事情。对此，英国经济学家亚当。斯密 干预的产物。与雇佣契约相比，劳动契约必须将法律规定的工资、工时、工作条件、劳动保护、解约事由等作为最低条件予以吸收，以保护劳动者的契约自由。但是，法律 ...
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愿意直接通过行政部门来解决，而不是通过法律途径。因为按他们的理解，这不是简单的劳动争议，而是国家对劳动者的就业分配问 题。而这种对劳动争议性质的 这种劳动力消耗过程与劳动者生存过程的高度统一是劳动关系的重要特征。劳动者在劳动关系中的权利既包括劳动者的人格权也包括身份权。前者以劳动者的工伤保护和劳动保护 ...
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无固定期限劳动合同制度还可以保障经济和社会秩序的良好运行。一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位 反而不利于劳动者的就业。（2）用人单位负担过重特别当用人单位提高了技术水平或者经营不善需要削减员工时，它将不得不支付大量的经济补偿金。这也与用人 ...
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，国家既没有反歧视法律所保护的对象、有关歧视的内涵、外延以及分类等方面的详细规定，也没有对歧视发生后用人单位和劳动者举证责任的分担、救济途径等情况的规定 第3期[9]孙艳平：论就业中的反性别歧视，《桂海论丛》，2004年第1期[10]王小波：大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视关于女大学生就业难 ...
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随心所欲地解除劳动合同，严重损害用人单位的利益，并以此为由否认劳动者的辞职权，显然是因噎废食。我国劳动力供大于求的现象严重，就业机会十分有限。再加上我国目前 辞职方面，各国在预告通知期限上往往与劳动者的资历及工作性质挂钩，有的国家基于对劳动者的倾斜保护，还规定劳动者的预告通知期限为用人单位预告通知期限 ...
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，并创立劳动保险立法。可见，以保护劳动者权益为主旨的法律的出现，并非单纯出于资产阶级的恩赐，而是与劳动者的斗争分不开的。这正如马克思所说：“一般说来， “福利国家”论原是19世纪英国、德国一些经济学家的主张。进入20世纪，英国经济学家庇古的福利经济学说于20年代开始提出，30年代又兴起凯恩斯学派的就业 ...
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