高于行政法规的效力，行政法规的效力高于部门规章的效力，当法律与部门规章相冲突时，适用法律，因此个体和合伙形式的民办学校必然被依法禁止。目前， 人员及其亲属提出的工伤认定申请不予受理。人民法院受理劳动仲裁机关不予受理的律师劳动争议案件后，多采用调解方式回避认定是否存在劳动关系，认定律师与律师事务所之间为 ...
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劳动争议案件的实践，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨，以期使合法权益受到侵害的处于弱势地位的劳动者 但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金 ...
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，是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系；如果双方是劳动关系，张某的工伤认定才可能成立。第二，所谓 交通法规上负主要责任，在公司内部亦要负责任，究竟这些“责任”能否作为影响工伤认定的因素，成为法律判断的依据，还尚难一语概之。 陆敬波：第一，根据《 ...
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、侯坤主编：《我国刑事辩护制度的问题与完善》，中国方正出版社2008年版，第258－275页 【关键词】法律援助；辩护律师 【写作年份】2008年 【正文 接受律师协会和司法行政部门的监督。《律师法》第41条规定：公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助，但是 ...
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极高的要求，要求法官必须深刻领会概括性立法的基本含义 ，熟练掌握法律适用中的基本技巧和要求，掌握适用侵权行为法的高度的创造性和对一 般条款的忠实遵循。在这个 目前我国在侵权行为法的司法实践中出现的一系列问题，差不 多都是与这个问题有关。很多法官对构成侵权的违法行为无法认定其为侵权行为，叫得 最响的理由 ...
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双（多）重劳动关系 双（多）重劳动关系就是一个劳动者在同一时期分别与两（多）个用人单位建立的劳动关系。我国双（多）重劳动关系是 [J].中国劳动，2001，（2）. [8]刘诚.劳动者派遣若干理论问题分析[A].劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会论文集（2006）[C]，204. [9] 蒋月.从行业 ...
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认为有必要首先对见义勇为的概念和构成进行认定。以确定在现有的法律规范中哪些可以从法律的角度认定是见义勇为并且适用对见义勇为的救济方式。 1.1 见义勇为的 的利益得到保护，即利益和财产的保护与所实施的行为有因果联系，那此行为就是见义勇为行为。针对见义勇为的定义问题，虽然各地对于见义勇为奖励和保护条例中 ...
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重要作用。 （二）确定《侵权责任法》是损害赔偿法，更有利于发挥其独特职能。认定《侵权责任法》为民事权利救济法并没错，但是，《侵权责任法》在救济和 适用法律。对于一般侵权行为进行重点规定，能够适用一般条款解决问题的，就不再作具体规定；对法律适用中疑难的或者必须规定的侵权行为类型，应当专门作出规定，按照 ...
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功效，引起学术界对这一问题的足够重视。限于篇幅，本文将研究的重点主要集中在授权一方当事人的民法规范上，将五种规范的配置技术放到余论部分简单论述。对于 ，该项半强制性规范发挥任意性规范的作用，可以被当事人的约定排除其适用。如果当事人的约定与法律的规定相比，不利于特定公共政策的实现，该项半强制性规范就发挥 ...
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事故。该事故应由职工或用人单位向劳动保障部门提出工伤认定申请，在劳动保障部门依法作出《工伤认定书》并生效后，工伤事故才得到确认，受伤职工才能依据《工伤保险条例 责任主体存在竞合，该法条并不适用于第三人责任造成的工伤赔偿；《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款明确调整劳动关系和 ...
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