思路分两种，其一是由侵权行为法的内在构造出发，通过改良其构成要件或事实及法律适用的认定要素而缓解不足。比如，关于过错，传统理论中都是在对受害的原因行为 ），法律出版社1999年1月版，第729页；孔祥俊：《民商法新问题与判解研究》，人民法院出版社1996年6月版，第188页以下。[40]有学者详细分析 ...
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劳动和社会保障局工伤认定纠纷上诉案》，载《最高人民法院公报》2008年第1期。 [5]在英美法系，行政争议适用民法规范并不成为问题。因为它将法律平等，即 争议问题研究》上，五南图书出版公司2000年版。 [10]陈清秀：《依法行政与法律的适用》，载翁岳生编：《行政法》，中国法制出版社2002年版。 [ ...
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专业化都是权力专业化的体现。这是农业社会中集行政权与司法权于一身官僚体制所无法比拟的。在农业社会中，法律适用的过程是经验性的，由此也绝少出现效果和价值评价 高荣梅的女儿下班途中不幸被火车撞死，案件经历了2次行政认定、5次司法裁判，都认为不属工伤。理由是，道路交通安全法对机动车是指以动力装置驱动或者牵引 ...
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该条款认定有关民事行为无效即可。应该说，最高人民法院对于本案的处理，方法运用得当，充分履行了其保护公民基本权利的义务。 需要指出的是，最高人民法院对于工伤批复的 案件事实，也就是指法院在具体案件中的法律适用，是一种司法活动。[28]那么，宪法第126条中的依照，是否适用的含义呢？ 我们从系统解释的角度 ...
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工伤保险条例》第 14 条第 6 项规定，运用目的解释给予了工伤认定，从而最大限度地保护了劳动者的合法权益，并获得了社会的认同，取得了很 伤害应否认定工伤[J]．法律适用，2009，(4)． [23]陈金钊．法律方法论[M]．北京:中国政法大学出版社，2007． [24]洪家殷．论行政处分之理由说明[ ...
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作用。 由于调整与企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及有关企业改制政策相对滞后，使得人民法院在面对此类案件逐年增多的形势下，法律适用问题日益突出。 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。之所以按照认定为劳动关系，是因为： 第一，从前述四种情形的分析来看，停薪留职、提前 ...
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方式就应当罚当其人,即对那些应当受到惩罚者予以惩罚。在适用无过错责任的案件中,既然不能认定加害人一方有过错,也就不存在对其予以惩罚的理由。对 金等均无不可,关键是要清晰界定其法律性质并前后一致。 2. 侵权死亡精神损害赔偿权利人的范围是各国侵权法中的重要问题,该问题与精神损害赔偿请求权的可继承问题紧密 ...
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问题就会迎刃而解，法人具有法律上行为能力，只须考究法人行为即可认定法人过错，简便迅捷。问题在于法人的行为与作为法人意志执行者的自然人的行为之间关系，可 法国模式，在行政诉讼内部设立专门的行政赔偿诉讼制度，以区别于一般行政诉讼制度，适用特别的受案范围、诉讼时效、法院管辖权、举证责任、审理程序、裁判效力、 ...
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，”并认定“这是一起全国罕见的审判机关在审判中的严重违法事件。”甘肃省人大提出，根据有关法律，审判机关在审理案件过程中，如果认为某一地方性法规与法律、 了协议。[⑦]评述：应该说这是一件普通的损害赔偿案。问题出在张国胜入站填写登记表时，同意“工伤概不负责”的条款。根据“合同自由”的原则，既然登记表（即 ...
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就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动关系是形成社会保险关系的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法调整的个别劳动 民法的平等原则，在某种程度上与《工伤保险条例》规定的精神实质相一致。 （三）劳动关系与雇佣关系法律适用的比较 ⒈法律适用性质不同。劳动法属于社会法范畴， ...
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