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营业执照上注明的经营范围为通风管道及配件、机械设备配件制造、加工、销售,通风管道设计安装。原审再查明,2009年10月10日,吴某因伤至上海市东方医院就诊, 记载有管道安装,而双方的劳动合同上载明的吴某工作地点包括了外派地或者工程所在地,结合吴某提交的录音资料中与盛剑公司单位行政部人员朱莺的对话中谈及 ...
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倍工资差额纠纷 案情:申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员,用人单位未与其签订劳动合同,,2010年10月李某被迫离职,2010年11月李某 用人单位不服提起上诉,二审维持原判。 办案心得:本案实为法律关系极其简单的未签订劳动合同纠纷,却做了三次笔迹鉴定,程序复杂化,时间历时两年多,值得思考 ...
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以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位,有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动,防止因 即时 加 以限制,具体来讲,可以进行如下设计:区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期,不论是劳动者还是用人单位 ...
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三次笔迹鉴定 案情:申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员,用人单位未与其签订劳动合同,2010年6月起为其购买社会保险,2010年10月李某 年1月做出二审判决,维持原判。 律师观点:本案实为法律关系极其简单的未签订劳动合同纠纷,为何做了三次笔迹鉴定,程序复杂化,时间历时两年多,值得思考 ...
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用人单位内部提升的方式找到适当人员。 最后,我国劳动法所体现的对劳动者倾斜保护的立法格局与世界劳动立法潮流是相符的。从各国劳动合同解除的立法及案例来看,大部分 ,势必应对固定期限劳动合同的期限加以限制,如此才可能让双方当事人最大限度地维持这一合同关系,而又不损害各自自由权的行使。这样的制度设计,才可能 ...
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所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位,有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动,防止因即时 权加以限制,具体来讲,可以进行如下设计:区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期,不论是劳动者还是用人单位都 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位,有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动,防止因即时 权加以限制,具体来讲,可以进行如下设计:区分固定期限合同和不固定期限合同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期,不论是劳动者还是用人单位都 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
曾因盗窃被判处一年有期徒刑,出狱后改过自新。2010年应聘到大连某地产公司作销售人员,自入职后表现一直优秀,被提升为业务经理,后经公司同事举报他曾被 处罚已经结束,用人单位则不能以此单方面解除劳动合同。 如果公司不想聘用被追究刑事责任的人员,可以在面试表中设计一栏“是否被追究过刑事责任”,如果员工提供 ...
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单纯追求经济效益,这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿,在就业较为困难的前提下,劳动者大多先择 经济损失。A企业经过周密的调查,方知原委:A企业参与此软件设计的一位主要技术人员因与公司老板发生过节,一气之下辞职离开,加盟另一家颇具实力的软件 ...
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原告始终未与其签订劳动合同的事实,其不同意原告的诉请。经审理查明,被告系外省市来沪务工人员,于2009年9月21日至原告处从事平面设计工作,工作地点 综合保险;此外,原告为被告补缴了2009年11月至2010年1月的外来从业人员综合保险。2010年3月15日,原告通知被告今后至浦东上班,被告以浦东上班 ...
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