防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条：劳动者有下列情形之一 ...
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和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与 的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年 ...
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某患有乙型肝炎,属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条(一)款规定的情况,即试用期内不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,据此,以书面形式通知那某解除劳动合同。 》相抵触的。按照《劳动法》试用期限不得超过六个月的规定,申诉人那某的试用期为1995年2月23日至8月23日。申诉人那某发现并被确诊为乙 ...
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行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号 不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，该公司提出解除劳动合同之时已超过试用期，而且有挟私报复、滥用权利的情形，仲裁委员会裁决其行为违法，是 ...
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中英文打字技术,要求到厂部的科室工作。因厂里实行严格的科室人员的定员标准,申诉人未能如愿。之后,申诉人一直请病假。被诉人于1995年1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与申诉人的劳动合同。 分析意见 1.被诉人与申诉人之间的劳动合同约定试用期为一年,违反了《中华人民共和国劳动法 ...
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以我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条： 医疗期内的 ’’葛磊律师法律分析 根据《劳动法》第2 5条的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用祭件的，用人单位可以解除劳动合同。同时， ...
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最长为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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约定。 劳动法规规定的建立劳动关系应当订立劳动合同，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限 进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。 二、关于试用期与见习期、实习期。 所谓见习期、实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是 ...
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对所招用的劳动者进行较为全面的了解，最终选定适合的人员；对劳动者来说，约定试用期可以了解用人单位的情况，检验自己是否适合试用的工作岗位，如果不适合的话， 岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。 不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不 ...
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利益的行为。但是职工提出提高工资待遇的请求，没有依据无法支持。【专家评论】 试用期是求职者与用人单位最初的一段磨合期，这一磨合期似乎有着很大的灵活性和 以便今后全身心的投入到工作当中。同时也越发顾及到自己的切身利益问题。因此往往试用期刚刚结束，劳动争议也就随之而来。莉莉与企业的劳动关系确实如仲裁认定的 ...
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