我是4月21日入职，试用期约定好一个月，也就是5月21号到期。我们已经签订了合同，在试用期的时候。我问人事 ，这算是试用期合同，还是正式合同，她说都算。现在6月14号了，公司却在暗中招我这个岗位的人，可能是前几日和老板吵架的原因，如果我被突然告退，我是不是应该可以申请赔偿？...
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辩称：凌甲到我公司工作，当时说好前三个月是试用期，可是凌甲在我公司工作期间工作表现特别不好，多起出现交通事故，多起把车辆撞坏，而且最后的一个交通肇事案件是假案 公司上班，我公司多次联系凌甲，也联系不到。2009年7月份，我公司接到了凌甲的仲裁，不是我们不给凌甲结工资，是找不到凌甲。现我公司的相关车辆的 ...
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月18日正常上班，公司突然电话通知因岗位调整，从3月1日起，我不用再到公司上班，因我们公司的合同是1年1签，在3月1日之前，给我了10天时间办离职 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用工日（包括试用期）从2011年11月至2014年2月，我到公司工作已满2年零3个月。请问律师，我是不是应该 ...
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我前两天到商场里的一家公司面试，前天通知我可以开始培训，昨天第一天到公司，总共招了8个人，他在比较详细的说明后跟我们8个人签了劳动合同，但是 要收回公司盖章，并且里面一些需要填写之处比如使用期多长，试用期基本工资，转正后基本工资，全勤，交通补贴，及上班工时规定等等，都由他们来填写，只是口头告诉了我们。 ...
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亿万富豪创业历程中鲜为人知的一面，不要错过，而且越往后越精彩____作者序 美国总统说:我们的精英都去经商了_转帖 Paul Condrall，一个美国穷学生，怀着对美国百年史前 ，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。许某也不是善类， ...
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入职后和公司签订了两年的劳动合同，也签了一份补充协议，协议上：说两年内我不能离职，否则赔偿培训费10000元。现在试用期已过，他要求我们重新签订 原协议履行，他不同意，要我们必须签，不然就赔偿10000元后走人。 请问我是否可以拒签第二份补充协议？如果我拒签，他让我走人是否属于他辞退我，那样我还要赔偿 ...
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这家公司委托猎头找到我高薪挖我过去工作，我过去后上班20天，公司通知现在部门解散，要和我们解除劳动合同，公司说由于在试用期，没有任何赔付。现在是合同签了但是没法给我，公司没给离职证明，我手头上有公司发的入职指引和大量工作邮件，我能力完全胜任现在职务，且工作没有任何过失， ...
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我于2013-11-29与公司签订合同，试用期3个月，现2014-2-15我要辞职，公司不批准，说要3月底。自动离职没有薪资和上月提成。在这段期间销售任务未达成 我可以不要，上个月提成发给我！他说不可以！我一生气就冲动的跑了出来没下班！现在我要如何做才能得到我该得的待遇！如果起诉我们公司要花多少钱！...
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个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的基数，这个公司是1500或者1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100 元作为此次补缴费用，可以查 见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。 请病假，医院开具假条14天卧床 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工，前提是必须有 的录用条件能够有效减低用人单位的法律风险。那么录用条件到底包含哪些具体内容呢，我们总结了一下，一般包含如下内容：劳动者的年龄性别、文化程度、学历学位、外语 ...
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