合同，还按公司的要求办了很多证件，我在试用期，一个公司没有一个正确的理由就把你辞退了，她的理由是不要我们村的，说我们村的人有过不良记录，可是关我们什么事，难道不让我们工作饿死不成，我要怎么解决这问题呢？我打电话问了人才资源保障局，她说试用期内双方无理由可以辞退的，可是我看了劳动合同法三十 ...
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请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上五险，直到离职也没有上； 3.公司 6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的意识两份，问他要就只有一份，我们没有 6.离职证明工资结算一栏一直空着，公司是5号结工资，说让 ...
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到其他组。10月17日，公司领导谈话说公司效益不高，而且其他组无法安排，决定辞退我们组员工。 算试用期总共工作六个半月，请问，我是不是可以得到： 一个月的经济补偿+两个月的双倍赔偿金+未提前书面通知金=总共四个月工资呢？ 非常感谢各位的回答，如果有需要我会请律师， ...
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我想知道，我们在公司上班，老板长期拖欠工资，而试用期不签合同，现在也不发工资，而且想不承认和我们是雇用关系，而我们有公司印的名片，还有工资条，还有公司和我客户所签的业务合同，这些可以算吗？还有这样我们可以申请仲裁吗？还有就是我们面试s和发工资都是在北京公司，但是我们是在天津 ...
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个月的试用合同，还没有签正式合同，现在我们主管说要辞退我，而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意 给我交了一个月的社保，其它都没有。还有一点，有补偿，那么如果公司不给，我怎么办？ 签订了三个月的试用期合同，却没有签正式合同，也没有签几年。刚网上查是说 ...
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本人10月25日进公司，试用期约定为3个月，现因公司领导之间矛盾要去除我们部门，人事经理于今日12月20号透露要辞退我。之前说要签劳动合同，让我 那份劳动合同。我现在是否应该把我填的空白合同要回？这个算不算公司没跟我签劳动合同？是否可以索要两倍工资和补偿金？我应该怎样保证自己的合法权益，是否先准备证据 ...
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我与公司签订了3年的合同，试用期半年，现在工作了快三个月，最近公司开始因为某种原因裁员，而前阵子我们有一个考核，是与工作内容无关的一个思想素质考试，上面一条是说达不到某个分数的表示无法胜任岗位，要接受掉调岗或者离职，那么如果他要用这个理由来要辞退我，我是不是无法得到赔偿呢？...
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2006/11，到2007/4 算实习期。不算试用期（四个月） 转证，签订了三年的合同至2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同， ？赔几个月？ （实习期的日子是不是也算） 2、是不是非法辞退？是的话是可以赔5个月的吗？ 3、赔偿的工资是怎么计算的？ 工资：1500 手机费 ...
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我们是家珠宝店，新店开张招聘那时候说带薪培训我就从2月27开始培训，一直到3月8号才正式开张营业直到3月27突然说要辞退我，之前口头协议说我们实习期就是一个月，转正后底薪加200，可是正好一个月还在试用期，没转正也没签订任何书面协议就说辞退，我是否能要求公司赔偿？...
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年的劳动合同。今天上面领导口头通知我因为公司要转型了只能辞退我，让我工作到5月15号就不用来了。 之前公司以前三个月为试用期为名一直没给买社保，到6月的 ，每月到手平均在5000左右），单休加班费就不要提了。我拒绝了。因为昨天是我们发工资的日子，其他同事的工资都准时发放了，就我一个的没有发。我打电话问 ...
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