原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一 ，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为， ...
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原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一 ，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为， ...
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原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一 ，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为， ...
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月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全公司范围内；乙方的月基本工资为760元”等 、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加班费19 300 ...
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中外运敦豪河南分公司）录用陆向宏为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。2007年1月，陆向宏被派 可以休。如果离职时仍未休完，公司将按员工日档案工资的100%进行补偿。2008年12月5日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司在相关休假通知中规定：从 ...
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.5元至1元）。 2014年8月26日在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期 赔偿金。 申诉证据：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工 ...
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应支付王雄杰额外经济补偿金750元。根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]180号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险 没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动 ...
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月9日原告将劳动合同提交给被告，但因合同期限与实际不符，且约定了试用期，故被告未签订；14、综合保险缴纳查询，证明上海新贸信息技术服务有限公司为被告缴纳了综合 （上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系，请你于2010年2月22 ...
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劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的 条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一 ...
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二条 有关对保作业，应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月（作业员为40天），届满前一周由人事单位提供“考核表”，分甲 日编制各主管名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人 ...
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