模糊 只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系 可什么情况是不符合录用条件呢 比如，一个员工试用期内因受伤（非工伤），休息了2个月， 正常工作1个月后，又出事故（非工伤，且在试用期内），欲继续休假半年，这种情况公司是否能与其接触劳动关系？该以什么理由想他说明解除劳动关系的原因 ...
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了）无奈啊，我只好暂时留下来，可是还打算辞职。因为我觉得这份工作不合理，这半年我每月的工资才600块钱，连老师们最低工资的一半都没达到，这其中还要扣我 培训） 而且每天晚上要加班看一个晚接的孩子，每个礼拜六还要加一天班，整整熬了半年。现在我又有一些病，可笑的是没钱看病啊，就这样老板还要随时挑毛病扣钱呢 ...
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研发任务做出来。 而这个研发项目是我专业内的事情，研发出来应该没什么问题，我预计半年到一年的时间能研发完成。我在这方面还是比较强的。 本月11日那天老板找 和猎头费有关。 我领导也不知老板要解聘我的理由，老板也不说为啥解聘。只说试用期双方可以随时互相选择。 另外公司当时让我签的合同时6个月的试用期，5 ...
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你好，我在内蒙古鄂尔多斯的煤化工企业上班，13年9月15号报到，当时说的是试用期三个月（拿80%的工资，每个月800的风沙补助也不给发，说转正后才给发 才给安排转正考试，考试成绩现在还没出来，现在都半年了，还没给转正，现在我不想干了。请问现在辞职的话我三个月试用期后的钱能拿回来吗？还有拖欠的一个月的 ...
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大家好，我想咨询一下：一年合同期试用期三个月。后因个人的规划原因自动离职。公司发最后一个月的工资的时候，发现公司把我的所有提成给扣了。离开公司一个月了，请问是否可以起诉公司？（我在原公司半年时间了，三个月试用期后说给我转正却没有给我缴纳医社保，在职的最后两个月公司只给我以现金的 ...
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我和一家公司签订了半年的劳动合同，所以并没有约定试用期，但是，在劳动薪酬部分，却是第一二个月的工资为1500+300，后面四个月为2200+300，这算不算实际上的试用期呢？ 如果我要与其解除劳动合同，是需要提前30天还是3天呢？ 要是想立即解除合同可以吗？需要按合同 ...
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我是2012年的特岗，当时签协议没来得及看合同，现在想辞职，知道试用期为一年，不知可否算合同违法？特岗教师不算当地正式编制，是聘用合同，由国家财政统一发工资，我刚工作半年不到，还在法定试用期内，但参加了岗前培训，请问需要支付违约金吗？还是提前三天通知单位即可。诚望得到帮助，谢谢！...
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2012年10月8日开始试用，试用期为半年，期间未签署过试用期合同。现在我想离职，但是社保从来没缴纳过，因为公司总部是在广州，上海有办事处，能要求按照上海的标准缴纳四金吗？...
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试用期被公司解除劳动合同，应该得到赔偿吗，公司没有出示不符合录用的证明，就说和主管合不来，组织活动不力这能成为开除的理由吗，试用期是半年的，我做了5个月多点，是不是公司这样的违反劳动法的，我应该得到半个月工资的双倍赔偿呢...
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公司招聘时约定试用期为两个月，两个月后公司未按时给予转正，说要延长一个月试用期，一个月后，公司仍未给予转正，一直到现在已经半年了，公司仍然没有给予任何说法，请问可以要求公司赔偿吗？应该怎么赔偿？...
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