抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的 合同的劳动报酬方面有这一段话：“甲方工资由基本工资（试用期工资）和绩效工资两部分组成：基本工资（试用期工资）为员工基本保障工资。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相 ...
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~试用期期间月薪是4500元的~工作了19.5天~老板本该发给我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有 ...
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律师！你好，我是2009年9月左右进某家公司工作，当时的试用期是800，每个月还要扣下150块钱说是以防我们辞职以后没有交接工作扣下来，单子上注明了员工离职需交接好工作方可归还。试用期是3个月，转正后的工资是1000元，保险要进公司满一年才可以买。我当时是2010年 ...
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公司有员工离职了，离职时候没有未进行离职申请，没有得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，我们公司是每个月的15号发工资，她们是上个月16号离职，这个月发工资的时候来领工资，在这种情况下公司可以不给他发工资吗？她们来应聘的时候讲好了的试用期是三个月，她们是在公司规定的试用期内，谢谢！...
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我之前在一家礼品公司工作，还在试用期内，6月17号入职，于8月6号辞职，是按照公司规定程序离职，离职工资在下月月底发放，时发放离职人员工资账户，但 应该会发，我让他们给个具体日期就推脱领导不在，说等领导回来给我答复，其他员工工资已有发放，至于未发放原因没有给我解释过，1他们此举是否合法2.我该通过什么 ...
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公司有1位员工签订了劳动合同，并且过了试用期已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝 ...
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。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她 还了解到，相关法律有这方面规定，如果企业出现倒签劳动合同，在此期间应支付给员工双倍工资。于是，几个年轻人便找到了该企业，要求企业支付去年一年多（没有签 ...
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我在公司工作还在试用期当中，通过自行开发的客户获取客户做单的提成，申请离职时按离职手续工资提成发薪日结算，离职半个月后公司提出员工手册写到试用期员工不发放提成。请问我能拿到我在职时期应有的提成吗？...
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我公司3月份录用一名员工，试用期三个月未过，5月份离职，但入职期间因对应聘时商定的工资不满意而一直未签劳动合同，但是公司已经为他交纳试用期的劳动保险，这种情况下员工离职，公司需要支付双倍工资吗...
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8日在一家广告公司上班，11月18日办理的离职手续（还在试用期），当时刚发完10月份的工资，所以11月份工资要等12月份才发放，现在已经过去了一个多月，在职的员工工资已发，打电话问财务，财务说要等领导审批，又过了一周，再问他们就不答复我了。以前离职的同事告诉 ...
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