荣每月支付两倍工资的起算时间是田宝荣上班满一个月的次日,即2011年3月2日,截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。否则, ...
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您好!我在一公司上班签订了试用期合同3个月 合同上写了要辞职需要提前1个月交辞职报告。但是我现在都不想做了,我是在6月29号提交的辞职报告然后 这中算专业培训吗? 就是我们主任帮我们培训的 )然后这个月6个月6天个工资他没给我一起算, 我说辞职都是要把我上班那些的都要算下来一起结算,他又拿了一张纸出来 ...
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14个工作日的出勤薪金作为罚款,不再发放任何薪金 (2)如不适应发展,需提前一周向甲方提出辞职,否则有权扣罚一个月全额工资 现在的问题是: (1)这些条款是否具有有效? (2)我现在需要辞职,还在试用期,如果公司要拖延辞职时间,是否有依据,我该如何维护自身权益,劳动 ...
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个月违法的,但公司帮交了社保。 问题:1.我可以拿到试用期的补偿不,是多少,试用期工资1300,转正后是1300+200绩效工资。 2.我10月1号结婚,10 ,可以提前走不,要不要提前30天通知公司?年休和婚嫁中双休算在里面嘛? 3.公司一直没交公积金,违法劳动合同法不?辞职的时候可否补到? 5.未 ...
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合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容,然后正式的合同上写基本工资1500元,然后每周多上的那天算是加班,加班费300元 不同意,硬要我做满一个月,迫于无奈,工资还在他手上我只好同意。同意做到8月20号。但期间又有几个问题产生了。 1,合同上有注明每月为我缴纳 ...
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规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和,而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准,而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限,这种情况下,则以 的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期 ...
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和管理销售部门。 2.由于公司管理混乱,我于2013年9月30号提出辞职。(公司合同规定提前7个工作日通知甲方,而10月1日到10月7日国庆期间稿 ,劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由,不予发放提成的基础上,倒扣我们基本工资,合法吗? 6.公司财务交接上出现问题,有一笔货款价值 ...
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变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。因此,建议在签订劳动合同时,应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,合同期在 的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费 ...
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现在合同还没有到期,但我考虑到自己的所长想转业于是向学校提出一个月书面形式申请辞职,合同中定的 “有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但根据教育工作的 才是合法的辞职啊?另 见习期和试用期是同一种么,我可以在合同期间走么,我们每月工资都是一样,寒假没工资,那我现在能不能按照提前一个月书面通知走 ...
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您好,我与用人单位之间没有签订劳动合同。而且用人单位的工资是按小时算的!试用期三天已经过了。现在我想辞职,但用人单位说试用期没有工资、辞职要提前十五天说!请问,小时工需要提前说要辞职吗?...
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