情况：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确 ...
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规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除 没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除 ...
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规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除 没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除 ...
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双倍工资；2.支付未提前30日通知的赔偿金；3.支付解除劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。 【 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回 2008年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10 ...
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三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回 2008年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10 ...
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实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足， 塘新达模具机械厂——因该厂已注销故变更为针对被上诉人何广荣——所提出的解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 24、劳动争议仲裁受理时效和裁决时效分别为多久？ 《劳动争议调解仲裁法》 ...
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很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告 要调整他难，解聘他的时候很难。所以大家愿意用试用期，但是怎么证明你的录用条件是什么，这部分很重要。第三，越来越多的现在开始做的鉴定，一个是笔迹鉴定， ...
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。这对用人单位的工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成 ...
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