作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合 被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规] 根据《省劳动合同条例》第14条第2款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在 ...
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试用期最终成了白干期、廉价期。结合处理过的案例以及得出的相关经验，将为您呈现更为全面的职场试用期，让您从一开始工作就成竹在胸，不再为试用期维权 拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任 ...
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内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 ...
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。企业在招聘人员广告中，一般不会注意广告内容的设计，甚至有夸张性宣传，相关岗位要求比较模糊，这为以后的员工管理暗藏“杀机”，给企业日后留下败诉的隐患。《 39条规定的六种情形之一或《劳动合同法》第四十条规定的前两种情形。实践中，一般在试用期内企业依据“不符合录用条件的”而解除劳动合同的，员工一般也认为 ...
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国防科工委（党组）下达任免（聘任、解聘）通知。对提拔任用的领导干部实行任职试用期制度。需上报备案的，下达任免文件前及时报中共中央组织部备案。（三）国防科工委 期间，党委常委、书记、副书记、纪委书记的任免职，按管理权限与有关规定和相关任免程序办理。工会会员代表大会或会员大会闭会期间，工会主席的任免职，按 ...
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在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。 试用期是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互了解和相互考察，决定是否继续履行劳动合同的 胜任工作”的证据。至于公司认为章先生是自行辞职，更应由公司提供辞职报告等相关证据加以证明。公司提供的证据证明章先生不胜任工作，又称其系自行辞职 ...
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这种作法符合相关法律规定吗？ 北京劳动争议咨询中心解答如下： 《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在 而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与 ...
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领导干部“两年工作经历”的规定是否合理？当地有干部这样质疑。 [b]未予以任职的公务员就被提拔[/b] 卓德增是不是还处在试用期的公务员？ 中国青年报记者 分，在15人中成绩名列第四。 据了解，目前，“ 县委常委会已票决确定相关人选，并报市委组织部审批”。 本报北京9月19日电 (本文来源：中国青年报 ...
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约定试用期。试用期间应当支付合理的劳动报酬。除国家另有规定外，约定的试用期按照下列规定执行：(一)合同期限在6个月以下的，不得超过15日；(二)合同 劳动者名单报送社会保险经办机构备案，在30日内为劳动者办理相关手续，并在办结相关手续之日起15日内按照有关规定向劳动者支付经济补偿金。第五章法律责任第三 ...
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的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的 停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。 第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
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