其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告 ，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先 支付经济补偿金。也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动 ...
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在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度 ），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何 ...
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国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的， 工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的年薪及奖金余额应该全额结清，以此为克扣和拖欠的工资并以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资 ...
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月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元 ，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于事实劳动关系，用人单位与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务 ...
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月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元 ，也未提前三十日通知解除劳动关系，公信公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于事实劳动关系，用人单位与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务 ...
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各项费用应以月工资1129.67元计算。对于被告应否向原告支付一次性工伤辞退费，被告雇用员工试用期是三天，原告受伤时，已是在正常上班的第七天，已 元和计算方法符合法律规定，被告没有异议，予以采纳；第三，一次性伤残补偿金与一次性工伤辞退费，原告计算方法符合法律规定，予以采纳，但其依据的月工资有误致使请求 ...
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年5月5日，环球国际大酒店作出《关于辞退销售部吕趣歆的通知》，该通知载明：吕趣歆原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《 国际大酒店与吕趣歆之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕趣歆于2009年9月10日签订《试用期劳动协议书》，该《试用期劳动协议书》中仅约定了2009年8 ...
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补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于原告 额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自解除与被告的劳动合同，应该支付经济补偿金。本院就赔偿金的适用向被告进行了 ...
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