尽心培训了，但是都没有留下，最后由于工资原因我九月份提出离职,由于总经理的挽留，我答应再带一个，但是人员迟迟不上九月底由于我要参加人事考试所以再次提出辞职 我离职后多次讨要工资未果，现在老板说是因为我在没有人的情况下离职，对公司造成损失，所以拒付工资请问 我能拿回九月份工资吗？因为是私人企业 所以没有 ...
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和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整汇报关于业务活动的一切构想。 乙方在离职后作出的，与其在甲方承担的工作或与甲方分配的任务有关的发明创造，其 乙方违反本协议约定义务，甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求法律救助过程中而发生的一切费用，其中包括 ...
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厂内值班主管的情况下，当日部门全体人员集体未到场加班，造成生产作业事务延误，C，仓库出货未能确实点检，导致公司信誉及财务发生重大损失等） 关于打牌一事，1当天 。事后依公司上级杨富雄总监指示，对所有加班未到之员工进行劝离职处理。 关于仓库出货未能确实点检一事；1因出货（处理报废料）资料上无明确要求，在 ...
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X：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）22,325.68元；2、延误退工损失220元。被告王X辩称，2009年5月18日，本人经查询发现银行卡内病假期 多管闲事并对其喋喋不休地辱骂，赵X称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的 ...
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的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退 后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现 ...
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及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。 3．协议期限 单位奖惩规定执行； 6.2在培训期内损坏甲方形象和利益，造成一定经济损失，乙方赔偿甲方全部经济损失； 6.3培训中期自行提出终止培训或解除劳动用工合同，乙方 ...
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X说其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生 未返还劳动手册赔偿被告邓X2009年6月1日至2009年6月11日的延误退工损失220元。案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如果原告上海XX厨具公司 ...
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的期货交易所、期货经纪公司或者其他金融机构的从业人员、董事、监事，自被解除职务之日起未逾5年的；(五)因失职造成重大经济损失或者导致发生重大案件的 法律、法规、规章和政策；(二)遵守期货交易所有关规则及公司章程；(三)建立、健全并严格执行经纪业务规则、财务会计制度、风险管理和内部控制制度；(四)向公司 ...
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,单位开通了网上银行,要使用企业U盾,在办理网上银行时,U盾有两个,银行工作人员需要我们提供两张在网上操作人的身份证,一张身份证对应网上信息录入的经办人,一 期间,都是我和另一位财务一人一个在使用,我想请问一下,如果我离开公司后,公司其他接手人员在网上操作有误,造成的经济损失跟我有关系吗?因为银行保留 ...
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填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交 报法律事务承办机构备案,但不备案不影响规章制度的效力, 因制度存在法律风险造成公司损失的应由当事单位承担责任。法律事务承办机构应在接到备案规章制度之日 ...
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