年4月至6月的加班工资12 753.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工， 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实；5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以证明 ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html -了解详情
在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何 退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉 ； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度 、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
到场，但被告未支付过盘点加班费。因被告违反劳动合同法，原告主动解除劳动合同，被告应该支付解除劳动合同经济补偿，原告离职时，2008年年休假未休。原告因不服 是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系 ...
//www.110.com/panli/panli_6821051.html -了解详情
规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间 ，向法院提交了下列证据：1、统筹信息一份，证明2008年3月份之后虽然没有签订劳动合同，但是还存在劳动关系，直至2009年8月份；2、岗位调整申请表一 ...
//www.110.com/panli/panli_5919102.html -了解详情
更缓慢些。 但是《劳动合同法》颁布前，我国劳动合同制度存在的问题很多，这些问题包括劳动合同的适用范围过于狭窄，非法用工和个人承包用工发生的关系没有明确的法律 目前实践中规避《劳动合同法》的行为主要有五方面： 一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。 二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动 款项，均有正常的出处，原告不能证明所扣项目非法，故原告要求被告退还在工资中扣除的无理罚款约1200元，本院不予支持；原被告所签订的劳动合同期限 ...
//www.110.com/panli/panli_30393522.html -了解详情
公司的情况按事假处理。 我于2012.5.21来到上海私营企业B开始实习试用，期间人事部门提醒我必须要有离职证明才能办理保险、公积金等事宜，提醒我尽快拿到离职 规定提前30天递交辞职报告且没有怠工现象，要求其尽快给我出具离职证明。但是没有回应。 现在出现新的状况，原南京私营企业A的劳动合同约定每月5号 ...
//www.110.com/ask/question-1037924.html -了解详情
次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自动离职，上诉人 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务