解除（终止）劳动合同证明书》送达或用特快专递邮寄回人力资源部。 4.1.4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排其他人员 3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 ...
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照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、 现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第 ，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” （2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再 ...
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之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月 人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与 ...
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2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3个月， ，此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失。 ...
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／天 实支 实支 内陆城市 实支 150元／天 100元／天 实支 普通员工 沿海城市 实支 150元／天 80元／天 实支 内陆城市 实支 100元／ 现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 违反本保密制度规定，为他人窃取、 ...
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按照实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。（二）法律法规规定《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求 ...
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几点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于“严重违反用人单位规章制度”，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该员工 公司的规章制度通过民主协商制定。【张绍明律师点评】性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有员工 ...
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公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月28日A公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：“股东因 章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议修改公司 ...
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