主动安排被告轮休过，被告要是想休息，只能通过请病假、事假或者与同事调休的方式。原告的行为显然违反了上述法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会在本案进行仲裁的过程 20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年的仲裁时效的规定。 尽管被告处于帮助顾客的愿望违反了原告单位的工作纪律，但她已经受到了 ...
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这几年的养老金单位也没交。可以说，辞职的这群人中，每一个都是原单位的债主。请问律师，如果将来原单位把这几年拖欠的承包金结算了，但因为已经辞职不在原单位了 公积金，也无法办理档案转移，三金缴交等手续。因为资料确已丢失，辞职的同事提出可以赔偿，而原单位说还没讨论怎样去赔而不与办理，一拖就拖了一年多，有的两 ...
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月了才发疯一样找我谈话，我态度非常解决，因为我已经答应另一个单位一个月后过去上班，不愿意再继续在原单位上班，后老板找我谈话，第一句话就说，如果满一个月就走 我去交接的，但是到发工资那天之前都没要我去交接，我就去财务领了80%的工资，自离扣20%。之后有一个同事打电话叫我帮忙，因为我不能上网的原因，我说 ...
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一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1 公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失 ...
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了。 从党家村回来，快到八一超市时，我们又遇见了陈会法和他的弟弟陈会友，还有他们的一个老乡齐小宽。陈会法一见到我，就骂我，过来打我，嘴里还是恶言 找和他一起住楼道的邻居，还有同事，宣扬我和他老婆相好的谣言，并花钱让人家写我和老婆相好的书面证明。开始时，我本想找一下单位的领导，也想过去法院起诉他，想寻求 ...
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我们双方就装修费用一直没有谈妥，现在房产证已经办好，但是同事还在这套房中住着，现在已经拖了一年，单位的文件规定如果双方谈不下来就找评估公司评估装修费用， ，逾期应付相应租金。但是从实际操作角度考虑，如果那装修不是你十分讨厌的，可以考虑提出一个多赢的方案，即有条件地接受该装修：第一，要说明这装修你是有权 ...
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其权利被侵害，其申请仲裁并没有超过仲裁时效。第三种意见认为，从任何一个普通人的理解来看，单位向李某发出错误的辞退决定应该被认为是对李某权利的侵害，李 而职工的亲属以及其他听职工所说在某某单位工作的证人证言的证明力就要小的多，甚至没有证明力。而职工的同事由于受制于用人单位，往往不肯出庭作证，一般只是出具 ...
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一段时间，我单位一部分人搬家。今天下午，单位同事把我喊过去，说有我的东西，我过去看了一下，是一个病历本，上面写的是2007年8月11日做人流的内容， 她做人流写我的名字，现在大家都认为是我，我觉得是不是对我的名誉造成损害了？我想知道是否可以立案？另外，电话录音是否可以作为证据？我现在手里只有一堆医院的 ...
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，原告申请运营水力发电项目，并援引《联邦能源法》中的市政优先(municipal preference)条款。该条款要求联邦能源管理委员会(FERC)优先考虑地方政府单位的申请。问题在于市政优先条款是否也适用于延期申请。为此，联邦能源管理委员会举行听证会，并在会后决定市政优先适用于全部的许可申请，且 ...
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强迫的意味，再让被挂靠者承担责任似乎颇有些不公。但是，从另一个角度来看，政府如果强制这些经营者必须进行挂靠后经营实际上是在提高其经营条件而已，不论 因此我认为，对于上下班时职工使用私人机动车所产生的责任，应当依据单位的主观态度和相关具体措施来确定：如果所在单位不提倡、甚至明确禁止或强烈反对职工使用私人 ...
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