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定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 (四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 进行日常管理、纳税评估和纳税检查时,应对安置残疾人员企业所得税加计扣除优惠的情况进行核实。 六、本通知自2008年1月1日起执行。 财政部 国家 ...
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代表应由熟悉相关政策,协调能力强,具有较强代表性的人员担任。双方可聘请本企业以外的专业人士作为本方的协商代表,尤其是职工方应主动邀请 保障职工的权益。对于尚未开展工资集体协商的企业,应督促其尽快开展工资集体协商。 上海市劳动和社会保障局上海市总工会上海市企业联合会上海市企业家协会 二○○七年四月十一日...
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奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度等。企业应完善以岗位工资为主的基本工资制度,形成符合本企业生产经营特点的工资制度。要科学合理地做好岗位设置 掌握情况,总结经验,通过完善企业分配制度,规范内部工资分配行为,发展和谐劳动关系,在维护职工权益的同时,促进企业的发展。 上海市劳动和社会保障局二○○ ...
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.内资企业应按市劳动局、财政局、审计局《关于转发劳动部、财政部、审计署〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》(沪劳综发[1995]89号)文件要求,领 完备后再予支付。 七、新《手册》使用时间,自1996年1月1日至1996年12月31日止。《手册》使用中的有关问题由上海市劳动局负责解释。 ...
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按市劳动局、财政局、审计局沪劳综发[1995]89号《关于转发劳动部、财政部、审计署〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》文件要求,领用《工资年度 手续完备后再予支付。 七、新《手册》使用时间,自1997年1月1日至1997年12月31日止。《手册》使用中的有关问题由上海市劳动局负责解释。 ...
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条劳动报酬主要包括:(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(二)工资支付办法;(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配 代表应当及时以适当的形式,将生效的集体合同向本方全体人员公布。上海市(区县)劳动和社会保障局年 月 日附件五集体合同审查意见书(样张)报送单位报送日期 ...
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闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审(2009)第0018号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中 的诉讼请求不予支持。三、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2008年、2009年应休未休8天年休假工资705.88元的诉讼请求不予支持。案件受理费5 ...
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含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提。六、含量工资开支范围1.关于包清工含量工资支用范围按应支付包清工工程款中的人工费及流动施工津贴和支付的 需经上级主管部门同意。八、本市地方国有建筑施工企业也可按沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行,但今后 ...
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含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提。 六、含量工资开支范围1.关于包清工含量工资支用范围按应支付包清工工程款中的人工费及流动施工津贴和支付的 经上级主管部门同意。 八、本市地方国有建筑施工企业也可按沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行,但今后 ...
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根据国务院和劳动部、中国人民银行关于进一步加强企业工资总额宏观调控的精神,本市1998年继续实行《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)。现就有关使用《手册》 俟手续完备再予支付。 七、新《手册》使用时间,自1998年1月1日至1998年12月31日止。《手册》使用中的有关问题由上海市劳动局负责解释。 ...
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