在劳动合同中已签订（不定时综合工作制）能否有加班费？用工单位没有执行(2010年8月1日起的全省最低工资标准)是否符合规定？单位过年发的东西能不能算加班费？我于2008年与单位签订三年合同，月工资500元，问过多次至今没有涨工资，是否合法？...
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有关加班费支付的法律规定 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时 ...
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各位律师，我所在的企业，是一家生产固件的企业，我们实行的是 “综合计时工作制”，我们是第一天上6：00到14点，晚22点到零晨2点，第二 倍＝1606元，我每个月的工资就是800+800+868+1606＝4074元。 请各位律师帮个忙，这种加班算法对不对！万分感谢！也许是“不定时工时制”，我搞不太懂 ...
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每月20日左右以货币形式支付李甲工资，实行不定时工作制。2009年11月7日，李甲以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司 年3月至2009年11月期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金5267.6元表示同意，法院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、 ...
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每月20日左右以货币形式支付韩甲工资，实行不定时工作制。2009年11月7日，韩甲以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司 2月至2009年11月期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金6816.05元表示同意，法院不持异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、 ...
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，并末违反劳动合同的约定。因其是不定时工作制，法定休息日及法定节假日必须上班，我中心依法发给法定节假日的加班费。2000年3月，我中心下属新城站 消毒中心撤销开除决定，向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年 ...
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工作，劳动者也有权按《劳动法》第四十四条第三项规定获得300%的加班费。而不定时工作制仅是采用弹性工时制分散工作时间进行机动作业，实际上实施不定时 地点呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定加班事实的标准， ...
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工时工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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证明原告招聘时没有说明实行不定时工作制；原告扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。3、被告自行 双方均无异议，本院予以确认。关于仲裁案件的处理费500元，属于仲裁收费范围，不属本案争议产生的费用，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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来看，其工作岗位属于倒班性质，结合相关法律规定周承然的工作特征属于不定时工作制工作人员。尽管丹东纺织厂未进行依法申报，其应承担的是依法向劳动行政部门申报 应受行政处罚的责任，并不能改变不定时工作劳动方式的事实。且周承然曾以要求丹东纺织厂给付其节假日和双休日加班费的主张向丹东市元宝区人民法院提起过诉讼 ...
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