请求驳回原告的各项请求。 一审法院认为，本案争议的焦点是：1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止 条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定判决：驳回原告周飞的诉讼请求 ...
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其它所有权利与义务在签订协议之日起均已消失。 但陆先生随即以公司未支付加班费等为由申请仲裁，未获支持，遂诉至法院。 陆先生诉称，任职期间，工作 建议企业向劳动行政部门申请批复该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间 ...
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加班的事实。故，对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付加班费的主张，法院不予支持。 三、关于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当支付孟某某2010年3月1 当地劳动局备案过综合工时制或不定时工作制。一审法院应当适用劳动法律法规的规定，支持孟某某加班工资的诉求。孟某某提供的录音证据以及疏港小票均是 ...
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视为加班。 但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的 作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受 ...
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2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内 的法定工作最高工时每日为8小时，每周不超过44小时。国家对加班工资以及法定工作时间的规定是为了保护劳动者的休息权利以防用人单位随意延长工作时间。加班 ...
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，可以这样说，两个公司其实就是一个公司。原审判决认为《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》的申请人是紫兰蒂公司而非上诉入，这明显是对仲裁会 计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍 ...
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班长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种 ，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确规定加班费的计算基数为基本工资，胡XX对此无异议，但认为计算加班费 ...
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师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种 ，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX对此无异议，但认为计算加班费 ...
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钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种 加班费的计算基数为基本工资，罗xx对此无异议，但认为计算加班费的基本工资应为《录用通知书》中双方约定的基本工资，但罗xx未向原审法院提交证据证明。另外，罗 ...
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规定。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位安排加班逾期不支付加班费的，按应付金额百分之一百以下的标准加付赔偿金。据此，除正常的加班 合同书》第四条来看，双方约定的是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作 ...
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