，尤其是对于那些已明知患有精神病的劳动者，不能协商解除。 由于精简人员，某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》，该《协议书》 解除的动议由谁提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从 ...
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于一家外企单位（老板是德籍华人），总公司说在北京，无锡是分公司，当时说因为在无锡还未注册，暂时不签订合同，试用期三个月，三个月内会给我签订合同。我从 解雇，并且未出示书面解除协议，全以口头通知。现在我要求赔偿后，他意图连我三月份工资也不给了。我该怎么办。我手头只有其公司为我印刷的名片以及部分工作资料。 ...
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在没有签订合同的情况下就开始工程合作，因为是好朋友，所以没有签订合同只是达成口头协议，现在工程在继续运转，我想退出，不想在继续合作，但是拿不到工程款，我该怎么办？...
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不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。 工人试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 ...
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我们同旅游百事通旅行社签订合同，10月6日下午从越南回东兴再到北海，但是当天回国时因签证人数较多，旅行社在给我们办理签证时稍晚，于15 也被变更 我想咨询： 1.旅行社做法是否违反旅游合同，是否合法 2.旅行社让我们所签的自愿改变行程和不追究责任的协议是否有较 3.车队是否构成敲诈勒索 谢谢各位法律界 ...
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服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是 满一年签订合同，后来有个人事专员说要为我们拟定合同，可是还没签订她就被开除了，他们雇用我们8个多月而没有签订合同的做法是不是也是不对的呢？...
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服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是 满一年签订合同，后来有个人事专员说要为我们拟定合同，可是还没签订她就被开除了，他们雇用我们8个多月而没有签订合同的做法是不是也是不对的呢？...
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不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。 工人试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 ...
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不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。 工人试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天，待 ...
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，导致合同关系失去同一性。易言之，合同的更改是此合同不再是此合同，而是更改为彼合同。例如，甲与乙签订2台电脑买卖合同，但后来协商变更为2台手机。 有违公序良俗，否则，不发生合同变更的效果。 3．合同的变更必须有合法依据。 在合同法学上，合同变更的合法依据主要包括：①当事人协议。当事人协商一致变更合同是 ...
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