公司因客观原因重新注册经营执照等证件后需要与员工重新签订劳动合同，其中第三方协议并未涉及到无固定期限劳动合同的相关内容 ，本人已在单位工作8年，还有2年就应该签无固定期限劳动合同，若单位在2年后不与我签订无固定期限劳动合同，我能否获得相应补偿呢？...
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我于２００８年与公司签订了劳动合同，是２００９年到期，之后２０１０年又签订了一份劳动合同，是到２０１２年１２月３１日截止，我在今年９月份的时候转岗，又重新签了一份劳动合同，请问２０１２年１２月３１日之后我能否要求公司与我签订无固定期限合同呢？...
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？ 解答：企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同，而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法，实际履行中应将签订合同的选择权交给员工，不应硬性误导 ，员工应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协调、调解不成时，则可进入仲裁程序。 ...
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2月公司在我完全不知情的情况下以一纸文件将我调离原来的工作岗位，期间，曾与公司签订了无固定期限劳动合同，我的年平均收入在12万-15万之间，后2009年4月至2010年4月期间，因公司没有安排合适的岗位，根据公司规定可休假一年，期间按一般职员的标准发放工资。2010年4月 ...
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我在现在的国有企业干了13年，于2000年与公司签订了无固定期限劳动合同，因工资待遇太低想辞职，请问公司是否应该给予我一定的补偿？...
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工资，因此补偿应重算补少给我的，另公司有两年多没给我缴社保金，1年多没签劳动合同，应给我补缴社保金及按劳动法给我赔偿金及工资差额。因我在公司工作超过10年，公司并未与我签订无固定期限劳动合同，请问依法我应还享受什么权益？...
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。委托代理人xxx，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告xxx与被告綦江县xx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院， 合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据， ...
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产了劳动关系。2006年1月原、被告第二次签订了为期一年的劳动合同。第二次劳动合同期满后，原告仍一直在被告单位从事清洁工作，此期间原告要求与被告签订 条第三款之规定，视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。被告麻阳XX公司辩称双方在2006年劳动合同期限届满之后双方未签订书面劳动合，原告也有责任，但未 ...
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，双方劳动关系终止。因您今天请病假未到公司，公司不知您的病情严重与否，如果需延长时间治疗的，公司与您的劳动合同顺延至该情形消失时止，公司将根据 ，劳动合同当然终止，用人单位无需承担签订无固定期限劳动合同的后果。陈女士以连续工作超过10年为由，要求公司订立无固定期限劳动合同，同样得不到法律支持。 三、 ...
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合同且用人单位不得拒绝。但上有政策，下有对策。一些用人单位为了避免签订无固定期限劳动合同，竟然在第二次签劳动合同时采取了变通的办法：不签第二次合同，改成 ，终止了劳动合同。温先生在某押运公司整整工作了九年（与《劳动合同法》规定的工作满十年也可以签无固定期限劳动合同的时间只差一年）对此结果当然不服，就向 ...
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