劳动合同系用人单位的法定义务。王××2008年4月7日到××公司工作，××公司应与王××签订劳动合同，但××公司直到2010年1月7日与王××解除劳动关系时仍 主张了该权利，时效已中断，仲裁时效期间应当重新计算。因其主张没有证据证明，故本院不予采信。二、关于王××月工资标准的认定问题。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_27267849.html -了解详情
9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想向用人单位主张2008年 工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-344757.html -了解详情
写明了三项理由，而在劳动争议处理过程中，用人单位仅举证证明了其中的一项严重违纪行为，我们不能够因此否定单位解除劳动者劳动合同的合法性。 问题二、解除 支付条例》第二十九条第一款规定“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资”，因此，如果争议发生在 ...
//www.110.com/ziliao/article-207946.html -了解详情
：一是由于两不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位 生活费，单位不能不给。两不找现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。 四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -了解详情
威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。本案威 的理由为“无法胜任本职工作，并不同意签署三年期的劳动合同”，庭审中威朗公司未提供证据证明威朗公司作出解除劳动关系决定时向王某某明示的理由包含“王某某严重 ...
//www.110.com/panli/panli_8608708.html -了解详情
9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年 、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-165540.html -了解详情
；用人单位因劳动者严重失职等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但解除劳动关系必须书面通知并送达劳动者。关于原告主张被告丈夫谭秀生因工作失误 其除名，谭秀生于2008年6月29日死亡时双方已不存在劳动关系，因原告仅提供了郜XX证明1份，而郜XX无正当理未出庭作证；证人王XX、尹 ...
//www.110.com/panli/panli_205778.html -了解详情
在其与被告的劳动关系解除前12个月的月平均工资为1966元。庭审中，原告向法庭提交的落款时间为2011年12月27日的用于证明其在被告处工作时间的 获全假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告对经济补偿金及经济赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-493310.html -了解详情
通知。双方均认可的《员工手册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作 可以认定，刘某与员工付某发生过肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为 ...
//www.110.com/panli/panli_47362628.html -了解详情
但在司法实践中，若依据上述法律规定与劳动者解除劳动关系，还应当证明用人单位确是因为虚假简历的描述才与之建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假，审判员 规章制度的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后， ...
//www.110.com/ziliao/article-483311.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务