登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。2、根据是否形成规范的用工 工作中右手受伤。吴某认为自己是在为建筑公司加工空心砖时受的伤，请求劳动行政部门认定其受伤是工伤。劳动行政部门认为，吴某与建筑公司没有形成劳动关系，故不能认定 ...
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发生具有重要意义。本案中，法官认为受害者系受个人承包者雇佣施工时受伤，个人承包者与受害者具有直接的雇佣劳动合同关系，个人承包者黄某应为受害者伤残的赔偿义务主体。 条件，以自己的技能为用人单位提供劳务。劳动者在完成用人单位交付的工作过程中，可能使自己受到损害，对这种损害，用人单位应当承担赔偿责任。这是一 ...
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，行驶至229省道太宇邮局路口时，与缪荣所驾驶的摩托车发生交通事故，致原告受伤。原告之女丁秋芹于2007年1月18日，向被告姜堰市劳动和社会保障局提出 登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 2、根据是否形成规范的用工关系 ...
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重庆邮政局递送局的指挥监督下从事劳动。从实质上看，梁远建为用工单位提供劳务，受到用工单位重庆邮政局递送局的控制、指挥和监督，故梁远建与用工单位重庆邮政局 梁远建没有提出相关的证据来证明上述事实，被告答辩称原告梁远建送同事下班系个人行为，不是领导指示。通过对交通事故发生的时间和地点，雇员行为目的与雇主的 ...
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受雇于上诉人水泥公司，为水泥公司提供劳务，从水泥公司领取报酬。在本案一审中，被上诉人水泥公司向一审法院提交了记账凭证、单位工程量施工决算、安全协议书三份书证 过错的替代责任。但《侵权责任法》没有明确规定雇员在提供劳务时因因第三人原因受到损害的，接受劳务一方是否应承担赔偿责任？《侵权责任法》第28条规定 ...
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如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分 登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系 ...
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如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分 登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系 ...
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如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤，亦不能认定为工伤。《工伤保险条例》从保护这部分 登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或其他组织，也可以是个人。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系 ...
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已支付的医药费32613.82元，还应赔偿10862.07元。 【意见分歧】： 永超在提供劳务中受伤，应获得相应的赔偿，但本案是一般劳动关系，还是雇佣关系。法院在审理中 是钢锹厂附近的农民，钢锹厂需要下货时，才叫他们劳动，他与钢锹厂之间只是卸货人员向钢锹厂提供劳务后获得相应的约定报酬，他可以帮助钢锹厂 ...
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和法律空白 市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定 的最大特色。从属性包括人格上、经济上和组织上的从属性。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时，将其人身在一定限度内交给了用人单位。 ...
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