应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断 服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在赵某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定义务；其次，外服公司明确表示并未委托怡达公司支付 ...
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安全奖的工资报酬２５２５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６３１２５元。六、海航公司按姚金虎辞职前１２个月的月平均收入标准即４１８１２．７４元／ 及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资 ...
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补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》颁布前后的情况 1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的 ...
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要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金12760.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月 后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实错误，请求：1、撤销 ...
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德市黎溪镇恒昌村委会征常田组6号，系佛山市南海区恒达长田机械设备厂个人独资企业业主。 委托代理人：许黎明，广东潜龙律师事务所律师。 上诉人张玉超因与 超的劳动报酬也应当支付经济补偿金。2、张玉超的反诉请求没有超过时效。在劳动关系存续期间，张玉超于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在 ...
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名被告的工资由基本工资、水下带客提成和水下摄影提成三部分组成，其中带客提成每个人５．６元，摄影提成单拍每张７０元，合拍每张５０元，工资由度假中心在 提出解除劳动合同，不应给付经济补偿金，因３３名被告是在原告单方降低工资待遇、同意被告可立即辞职的情况下提出辞职，被告的辞职行为没有过错，原告的请求于法不合 ...
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续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定 劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，被上诉人亦书面同意 ...
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，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕锋利辞职行为作出济补偿，原审判决一个月工资的经济补偿是没有法律依据的 .5元＋休息日加班工资12045元＋法定节假日加班工资1434元)对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因 ...
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小莺未能提供证据证明是由于汇房公司的上诉行为而导致其提出辞职的，因此李小莺要求汇房公司支付经济补偿金于法无据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 莺辞职，不合逻辑。原审判决由此不支持李小莺经济补偿金之请求，没有道理。三、汇房公司未在仲裁期间就经济补偿提起反诉，未交纳仲裁受理、处理费用，从程序 ...
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的身份也并未因此改变。申碧红以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申请，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为 保险；六、中国人民保险公司京山县支公司向申碧红移交其个人档案；七、驳回申碧红关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、 ...
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