旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示任何医生证明 尽忠职守，当厂里没有人的时候，要维护好厂里的安全，防盗，紧急事故，他这明显犯上我们的厂规，为什么还是不能上诉成功呢？垦请广大的律师解答。...
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这家国企际干了20年了，00年国家让下岗，我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字，但唯一的条件就是返聘回公司干到退休（老总口头允诺）。2009年单位又把 司机同事正式工都是三四千的工资，就想的工资再少，好歹还给交养老保险，没想到。。。为什么总是老实人吃亏！我翻了劳动法，发现理都让国企占了。我就想问问我 ...
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的，并且提出叫我马上到前台辞工，他说像我这种情况有权辞退我，我就说为什么要我自己写辞工书，他说：“你这种情况我们公司进厂时的体检没检查到的，要出了事谁 员工因为进厂前身体有变故，未及时通知厂方，先发现该员工不能胜任该工作，根据了《劳动合同法》第四十一条之一，予以解除劳动合同关系，请问我该怎么办?谢谢，...
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审理此案以一事不再理原则驳回诉讼请求，就是错上加错，因为现在该公司以违法解除了劳动关系，我依法要求陪偿损失，及要求建种植场地是合理合法的，因我以前是有 在国内有很多法院都可以法官与法官相互复查案件，目的就是防止冤案发生！在荣昌县法院为什么就是不行？荣昌县法院太黑了，要找院领导反映问题，根本就找不到人， ...
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判决还判该公司没有责任，称建房用地是政府行为，请问政府为什么要延迟履行搬迁协议？导致我建房造价增加一倍多的损失应当由谁付责？ 四，（2011）荣法民初字第 此案以一事不再理原则驳回诉讼请求，就是错上加错，因为现在该公司以违法解除了劳动关系，我依法要求陪偿损失，及要求建种植场地是合理合法的，因我以前是有 ...
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被告向原告提出解除劳动关系的口头通知，原告要求被告提供合法的理由，第一被告声称原告跨部门沟通最差不适合岗位要求，原告要求第一被告例举事实并造成公司什么损失按法定 呀，偏偏选上来顺丰不到一年的你？劳动仲裁已裁决你非法解除劳动合同，为什么我当时不申请继续履行？因为我不想与你这种人共事！ 尊敬的法官，被告 ...
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，《合资经营合同》第17条对保密内容和范围都作了详尽的约定。被告自动化所作为我公司股东之一也受此条款的约束。被告乔运华、蒋明炜、戴宝纯、吴 华等员工是在他们与原告合法地解除了劳动关系之后。与客户建立业务关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境，原告 ...
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《合资经营合同》第17条对保密内容和范围都作了详尽的约定。被告自动化所作为我公司股东之一也受此条款的约束。被告xxx、xxx、xxx、xx，均在我 员工是在他们与原告合法地解除了劳动关系之后。与客户建立业务关系也是在客户解除了与原告的合同，应他们提出要求之后。至于大批员工为什么集体辞职使原告陷于困境， ...
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的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回，老吴很郁闷：像他这样的被返聘退休人员到底如何去维权？主持人：老吴的请求为什么得不到支持？ 王到单位上班的时间，被一辆掉头的小货车碰伤，后公司因老王不能到岗上班，通知老王解除双方劳动关系。老王则认为自己受伤应认定为公伤，且公司在自己治病 ...
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后，李仰很想离开塑胶厂并为此向老板申请了几次，但老板均不予答应，李仰想不通为什么都不给辞工，李仰现在工作起来非常的吃力，但是因为老板不给辞工，他又坚持 后一切与厂无关”的话语。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为 ...
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