与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定，结合我市实际， 聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第四十一条受聘工作人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定 ...
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办法第一章总则第一条为实现我市事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发 委托政府人事部门所属的人才服务机构代理。第二十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式 ...
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合同制管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地、各部门 教养或被判刑的；(3)国家另有规定的。 七、管理与监督1．政府人事部门是事业单位实行聘用制的主管部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督的 ...
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人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、总体目标通过改革，对事业 科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位管理人员、专业技术人员、工勤人员不同 ...
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(津政发(2003)75号)及相关配套规定的执行情况。具体标准如下：(一)切实加强对事业单位人事制度改革工作的组织领导。对事业单位人事制度改革工作高度重视，摆 管理制度，新的用人观念、用人模式开始为职工接受，初步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。职工 ...
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年9月）第一章总则一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省事业 一定的比例要求。公开招聘可成立工作小组负责招聘的具体实施工作。招聘工作小组一般由人事、纪检（监察）等相关部门的人员组成，也可吸收有关专家及职工代表参加。 ...
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招聘人员暂行办法 第一章总则 一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省 比例要求。公开招聘可成立工作小组负责招聘的具体实施工作。招聘工作小组一般由人事、纪检（监察）等相关部门的人员组成，也可吸收有关专家及职工代表参加 ...
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基础上，进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和 、市编办、市劳动和社会保障局《关于规范事业单位编外用工管理的意见》(苏人发(2004)7号)的有关规定。从2004年7月1日起，市属行政管理类 ...
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、待遇能高能低，充满生机和活力的用人机制，促进事业单位人事管理的法制化和科学化，根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)和上海市人事局有关文件 实行重奖。3、实行档案工资和实际收入相分离。职工的档案工资按照国家规定的事业单位工资、津贴标准记载，国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按 ...
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事业单位运作的社会效益和经济效益。(四)配套改革的原则。将事业单位机构改革与事业单位人事管理、分配、社会保障、产权等方面制度的改革相结合，进行综合配套改革。( ，管好领导班子，监管国有资产。事业单位在符合党和国家方针政策及法律规定，保证完成工作任务的前提下，享有决策、人事、财务等方面的自主权，真正成为 ...
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