事业单位拖欠工资赔偿的法律依据 -全站搜索

国务院关于解决农民工问题的若干意见

问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。切实解决政府 )做好对农民工的法律服务和法律援助工作。要把农民工列为法律援助的重点对象。对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律 ...

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一般合同审查的重点

中曾发生此类纠纷：公司将工程施工任务承包给某施工单位进行，由于施工单位拖欠农民工工资，导致农民工向建设单位讨薪或向建设行政部门上访，很多地方政府要求建设单位该问题，分析如下：一般情况下，建设单位对承包方在施工过程中造成他人损害是不应承担责任的，更无法律依据承担连带赔偿责任。（《建筑法》第45条规定 ...

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工资支付暂行规定

正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。五、关于特殊人员的工资支付问题１．劳动者受处分后的工资 ...

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典型劳动案件法律分析

合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度即在劳动仲裁中作为裁决的依据？第六章因日常管理引发的劳动争议案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向 ...

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工资支付暂行规定

正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。五、关于特殊人员的工资支付问题１．劳动者受处分后的工资 ...

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工资支付暂行规定

正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。五、关于特殊人员的工资支付问题１．劳动者受处分后的工资 ...

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从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷

关系主体特别是劳动者一方原子化，并对其个体理性给予充分尊重的法律理念，其实最有利于用人单位控制、剥削劳动者，当然最不利于倾斜性保护劳动者权益。在深圳了加害性，并使原告放弃由此导致的损害赔偿请求权。[19] 二、工会集体协商维权是劳动者权益保护的有效机制工会集体协商维权所构建的法律关系秩序为劳动者的 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月者以一个月计。[25]值得注意的是，如果雇主存在 114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业任意辞退员工。[51 ...

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法体系基本结构的理性基础——从法经济学视角看公私法划分和私法公法化、公法私法化

；消费者保护法上关于经营者提供详细产品说明书的规定。此外，很多法律在损害赔偿方面还突破了私法上损害赔偿的补偿性，设置惩罚性损害赔偿，这在一定程度上打消了的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有 ...

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城市拆迁中的若干问题及解决办法

。房屋抵押权因房屋被拆迁而消灭，补偿款作为抵押财产可以使抵押权人的合同权益得到保障，担保的法律制度得到贯彻执行。（2）抵押房屋拆迁采用产权调换方式的操作已付的购房款应在拆迁补偿金额中优先退还。第三，如果该在建工程既不拖欠施工单位的工程款，也未向社会发售，那么除非抵押人与抵押权人协商重新设立抵押权， ...

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