工作主要内容(一)建立和推行全员聘用制度1、按照《山西省事业单位人员聘用制暂行办法》规定的聘用权限条件和程序，各试点单位及其职工都要在平等自愿，协商一致的 逐步建立和完善岗位管理、竞争上岗、公开招聘、考核、未聘人员安置等具体的管理办法和实现途径，以保证聘用制推行工作的顺利进行。抓紧研究制定聘用合同鉴证 ...
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等级聘用制，分类进行管理。第八条事业单位进人逐步实行公开招聘制度，在选人中把考试与考核结合起来。第九条受聘人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律、法规； 规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和 ...
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)身体健康,能坚持正常工作;(三)符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘 签字后生效,双方各执一份,存入本人档案一份。聘用合同终止或者解除的,聘用单位应在合同终止或解除后30日内按有关规定办理其人事档案转移手续。 ...
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的重大社会文化、群众性体育和旅游活动。? (四)保留计划生育服务站，有条件的乡镇计生站可与卫生院合并。?其主要职能是：?1.协助做好人口与计划生育基础知识教育， 情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩。允许并 ...
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填写岗位设置审核表；(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；(四)广泛听取职工对 设置的。第六章岗位聘用第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。第二十九条 事业单位 ...
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事业单位的自身发展能力，近几年来，各地文化事业单位，利用各自的知识、艺术、技术和设备等条件，相继开展了一些有偿服务，取得一些收入，用于补充文化事业经费 但不得领取双份报酬。举办经营性活动，需要少数特殊工种或技艺较强的人员，事业单位调配不了的，可以自行招聘，实行合同制，按期办理去留手续。七、文化事业单位 ...
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应履行的职责、岗位目标要求以及岗位人选的条件等，一般通过公开招聘的办法确定上岗人员。年薪标准一般可为单位年人均工资的2至5倍，特殊和优秀人才可以高 改革进行宏观调控、业务指导和监督检查，发现重大问题要及时向同级政府或市政府报告。各事业单位领导要切实负起责任，深入细致地做好思想政治工作，引导工作人员充分 ...
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日)??第一章总则?第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部关于《 能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十二条拟聘人员的体检工作由用人单位的主管部门负责组织。体检标准可以参照公务员 ...
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及技能要求；（四）具备适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。关联法规：全国人大法律（1） 报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县（市）、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县 ...
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报名的办法进行，报名及资格审查工作由招聘单位及其主管部门共同负责。符合招聘条件的，填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报同级政府人事行政部门复核。受到 可按管理权限办理相关手续。第七条 免笔试招聘的范围和程序（一）免笔试招聘的范围事业单位招聘下列人员，经主管部门审核并报市政府人事部门同意后，可 ...
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