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改革和完善国有企业经营管理人员的考核办法,改进考核手段,严格考核程序。鼓励非国有企业建立各具特色的用人制度。 18、建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行 ;根据人才工作需求,尽快制定和完善人才工作投入、知识产权和商业秘密保护、社保、户籍管理、人才租赁、技术分红、股份期权、收益分配等法规和规章,保护 ...
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公开、公平、竞争的办法择优录取。省人民政府职能部门空缺的副厅局级领导干部职位,按计划面向省内外公开选拔优秀人才担任。实行专业技术职务聘任制的事业单位,可在本行业专业 医保缴费的前提下,根据本人意愿,可保留其在本单位的档案、社保和医保关系,在企业、事业单位社保体制并轨后,按新规定执行。(三十七)调整兰州 ...
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单位分配制度改革指导意见》、《厦门市卫生事业单位实行全员聘用制暂行办法》3个人事、分配制度改革方案,推行干部人事制度改革,实行干部竞聘上岗、轮岗交流 中心聚才、医疗卫生项目引才、核心人才“滚雪球”带动等方式,面向国内外公开招聘专业技术人员,引进各类急需高级卫生人才。实施市级“百名重点高级人才和学术技术 ...
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公开、公平、竞争的办法择优录取。省人民政府职能部门空缺的副厅局级领导干部职位,按计划面向省内外公开选拔优秀人才担任。实行专业技术职务聘任制的事业单位,可在本行业 医保缴费的前提下,根据本人意愿,可保留其在本单位的档案、社保和医保关系,在企业、事业单位社保体制并轨后,按新规定执行。 (三十七)调整兰州等 ...
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、科级女性公务员的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上;事业单位(含高校)领导班子成员中有1名以上女干部的比例达到 推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式,使更多妇女进入企业的董事会、监事会和管理层。7、完善基层民主自治制度。完善基层民主选举制度,创新选举办法和 ...
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发生的机率非常普遍,中央电视台东方时空节目曾经联合智联招聘网做过一个调查, 你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室 性骚扰?的调查,有12303人参加调查, 、加强对社保基金的监管规范。早在《社会保险法》出台之前,人保部制定的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和《流动就业人员基本医疗保障 ...
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要开设高校毕业生就业服务窗口,为毕业生提供就业信息咨询服务。进一步完善失业登记办法,认真做好未就业且要求就业的高校毕业生失业登记工作,并做好跟踪服务。 岗位安排等就业援助政策和灵活就业人员社保补贴政策。五、减轻毕业生就业负担。各级国家机关和事业单位从高校毕业生中招录工作人员时,不得违反国家规定设立收费 ...
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公益性水管单位依其经营收益情况确定性质,不具备自收自支条件的,定性为事业单位,具备自收自支条件的,定性为企业。目前已转制为企业的,维持企业性质不变。第三类是 年1月~2006年12月)为全面开展阶段,主要工作有:管养分离、人员分流、落实社保、水价改革等,有条件的争取提前实施;第四阶段(2007年1月~ ...
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农、林、水及卫生防疫等基层事业单位工作的,在见习期即执行定级工资标准,并实行浮动工资。做好中小学不合格教师和临时人员的清退工作,吸收高校毕业生充实 促进高校人才培养和市场需求的对接。研究制定科学的高校毕业生就业情况评估标准和办法,适时向社会公布高校毕业生就业率,促进高校面向社会需求办学。要加强对毕业生 ...
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与原企业解除劳动关系未及时接续养老保险关系人员;属于非农业人口的“自理口粮”户籍人员;财政拨款事业单位招聘工作人员,大专院校毕业学生;应参加失业保险的大中专 达到退休(养老)条件后,按统一规定的养老保险金计发办法和待遇调整办法执行。4.采取政府贴息贷款方式,为距法定退休年龄不足5年的与国有企业解除 ...
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