岗位应优先安排本地就业困难人员或失业人员，临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄。用人单位要继续做好机关事业单位按比例吸纳就业困难人员工作，勤杂岗位应按不低于 有序。本通知自下达之日起执行。如上级有新规定，从其规定。萧山、余杭区及县(市)机关事业单位临时工作人员用工管理可参照执行。 附件：(略) 杭州市 ...
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任务期限按完成一定任务的情况而定。高级人才聘用期限可根据用人单位需要适当延长。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止日期。第十八条违反法律、法规或采取欺诈、 和个人按比例缴纳。缴费标准和比例参照事业单位现行相关保险政策执行。第二十七条未参加社会保险的事业单位，应从国家规定的缴费之日起参加社会保险并补缴社会 ...
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第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。 暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的 ...
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的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。 第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利 的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。 第二十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、 ...
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局申报审批，我局于1999年4月份为原告办理退休手续，答辩人根据女职工五十周岁的退休年龄规定，为原告办理退休手续没有不当，原告的档案身份是工人。被告为 集体工审批表；3、工资定级审批表；4、事业单位工人技术等级岗位审批表；5、事业单位职工退休审批表等；6、相关法律法规条款。原告对被告提供以上证据，质证 ...
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第四条市区国家公务员及参照公务员管理的单位职工和退休职工。第五条医疗保险制度改革前享受公费医疗待遇的事业单位工作人员和退休人员，参照本办法实行 认定，符合意外伤害保险支付范围的医疗费，按照基本医疗保险统筹基金支付医疗费的相关规定赔付。被保险人因违法、故意、从事高风险运动而造成的意外伤害除外。被保险人 ...
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11月退休时在工人（非管理）岗位工作已满5年。据职工档案及相关资料记载，林XX，女，1960年11月出生，1977年9月至1979年1月在 管理中级师时，才属于单位的管理人员。根据桂政劳险函字[1996]10号《自治区劳动厅关于企业实行全员合同制后女职工退休年龄问题的复涵》规定：“……在国家和自治区 ...
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国家，但是，在这样的案件中，如果法院判决支持原告的请求，确认女性退休年龄早于男性的相关规定的确违背了法律面前人人平等的法律原则，从而不具合法性，显然会 可以退休作为谓语，其主语显然是干部而不是作为用人单位的党政机关、群众团体、企业、事业单位。第二，用人单位用人自主权受到限制也不应成为问题。因为在法律上 ...
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干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十 下午，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发（1978） 104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出，国发（1978） ...
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的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十 日下午，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心就国发(1978) 104号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出，国发（1978) ...
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