组织、人际关系、应变能力等。实际操作能力测试主要测试应聘者的实际动手能力，由用人单位根据岗位需要确定。笔试由市人民政府人事行政部门统一组织命题，统一改卷，统一登 的，用人单位可以解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。第二十八条通过公开招聘新进事业单位的初任人员 ...
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用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002 人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市 ...
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机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（黑办发〔2002 人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市 ...
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竞争，按岗聘用，逐步建立适合事业单位工勤人员分类管理、工资待遇与聘用岗位(等级)挂钩的管理制度。 3、事业单位聘用合同制可根据不同单位的情况分步、 职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制；管理人员在建立职员职务等级序列的基础上，实行职员职务等级工资制；工人分别实行技术 ...
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要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化 ，按照有关规定提取一定比例，用于奖励项目完成人员和有突出贡献人员；允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩 ...
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要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化 ，按照有关规定提取一定比例，用于奖励项目完成人员和有突出贡献人员；允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩 ...
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可在单位内部实行离岗退养，不再与单位签订聘用合同。四、关于下岗待聘人员的待遇省属事业单位首次实行人员聘用制度时，职工因编制精简、岗位撤并、专业不对口以及 以上的，按当地月平均工资的3倍计算。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。原固定制职工的连续工龄视作该受聘 ...
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人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。(三)新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资待遇 ；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作程序或者操作规程，发生 ...
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机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的人事管理机制。第三条直属单位人员 的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资待遇 ...
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原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分 计算，待其到达法定退休年龄时按企业职工办理退休手续和享受基本养老保险待遇。(二)事业单位改制为企业或其他独立的社会法人实体时，与职工建立新型劳动关系的 ...
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