）。我的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴纳社保 提前一个月通知，用人单位应如何给予代偿金？ 3、公司主动解除劳动合同的，用人单位应如何给予补偿？ 4、公司未缴纳的社保应如何处理？ 5、公司未结清 ...
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的社保自己出钱在原公司交了一段时间，后来退出以个人的名义交。 2010年6月10日，公司通知我试用合格，我曾口头像老总提出签劳动合同的要求，得到的答复是 方的违法、违约行为，我要怎样才能合理维护自己的正当权益（因为合同一直未签订，平时工资是通过银行转帐，偶尔签的工资条也归公司存留；现在仅有上班时部分 ...
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旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。 ，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为 ...
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不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，被告ｘ公司于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同，故在审理中原告与被告ｘ公司确认本案所处理的范围为 双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据原告与被告ｘ公司签订的劳动合同约定，原告被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和 ...
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原审法院经审理查明：2002年7月1日，佛分公司与吴伟生签订了一份《广东省职工劳动合同》，合同期限为5年，工作岗位为行政管理。2003年10月27日， 向吴伟生支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴伟生办理失业登记手续等相关事宜，因吴伟生在仲裁时未提出该请求，故本院 ...
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。被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元/ 证实被告已明确向原告作出了解除劳动合同的意思表示。关于原告提交的辞职申请报告，其辞职理由仅是依据劳动监察部门的投诉记录，被告未予认可，即使如原告 ...
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想请教专家：我现在刚离职2个月，在公司工作11年，最早公司没有签订劳动合同，后来公司又更改了名称、地址及法人，只有06年签过劳动合同，之后就没有 劳动仲裁吗？我想申请仲裁要求：加班费、最早几年未交的社保、工伤赔偿。另：06年签的劳动合同但是被公司扣留，发工资的银行卡是本人自己去银行办的，并非单位统一 ...
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的劳动关系。在原告旷工期间，被告每月支付其基本工资1144.5元，并代缴社保费和公积金。2006年1月23日至2009年7月31日期间，原告无故旷工， 办理了招工录用手续，双方于1987年1月20日签订了为期三年的劳动合同，之后未续签。原告月工资为3577.05元，2006年1月起调整为1144.5元 ...
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，本院查明如下事实：原、被告于2008年3月1日签订期限自当日起至2010年2月28日止的劳动合同，约定原告将被告安排到上海XXXX国际大酒店担任工程总监， 合同，被告也无异议，本院予以认可。原告主张其已提前一个月通知被告解除劳动合同，但未提供有效证据，且其在仲裁时也同意支付代通金，故本院对被告主张 ...
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依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审判决确认：原告于1988年12月到被告处工作。1989年1月31日，原告与被告人事教育处签订《劳动合同》， 合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给辞退证明书。但被上诉人于1990年5月12日辞退上诉人 ...
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