章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2005年12月19日-2006年12月31日的劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、 ...
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元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好， （申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休 ...
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至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店 ＋1000元－3820元－26097元＝4825.95元，综上，原审法院凭不真实的证据复印件认定骏景酒店解除劳动合同不当，其据以判决的证据及理据均不成立 ...
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原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求1、自2010年4月20日起不恢复与被告的劳动合同关系；2、不支付被告2010年4月21日起至6月30日的工资6, 金额为224.74元，报销金额为395元，账目不符；6、公司现任财务经理胡某及人事行政部经理姚兆祥的证言。被告陆某辩称：被告只是公司的出纳，根据公司领导的 ...
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章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。19、浦发 ...
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法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理工会主席骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意 1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险 ...
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委托代理人杜**，男。委托代理人章**，女，被告员工。原告张**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院依法受理 日；2、薛**作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化部门正在调整，准备外保，故该员工已不适合继续工作”；3、公司人事行政部在审核意见一 ...
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与公司签订了三年劳动合同，合同还有一年才到期我现在不想做了以回家创业的名义向公司人事部提出辞职，公司人事以找领导商量为由拖着，找部门经理以总经理没发话拖着 以没时间拖着，找人事经理要辞职报告又不给。马上要过春节了春节过后我不打算过来了，如果公司以合同没到期或其它理由不让我走（合同签的是月工资3000元 ...
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本人在“终止/解除劳动合同证明” 签了名，并且要求人事部经理在背面写了相关承诺，如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未同意，在公司人事经理一再 规避法律责任。 因为 1，是公司主动提出以“年终考核不过关”为由解除未到期劳动合同；依据这一点，应该是符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者 ...
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案件情况:本人于2010年11月2日与单位签订3年的劳动合同(拿固定工资12个月+年底1个月）。在2011年11月28日本人提出身体不适需去医院 ，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年11月29日。我提出不接受，也没有签字。 这笔报销当时其实是由助理 ...
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