章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。19、浦发 ...
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业主，即各类经 营主体，如公司、企业；公司、企业之董事长、总经理或董事；人事劳资经理等。这一点，大陆劳动法界难以理解，台湾地区学者亦有因应，“劳动契约上 既往病史更应如实告知用人单位。其二，竞业情况。求职者是否存在一未到期之劳动合同，形成劳动合同履行之冲突；求职者是否在竞业限制期限内，如隐瞒该期限，在 ...
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诉称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金 月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。另查明，2008年12月25日被告为 ...
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签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》 总字(2004)第28号文件的形式，下发通知、决定各公司、基层社只保留副经理、副主任以上人员继续留任做好有关工作，其余人员必须在2004年12月底前 ...
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是关联企业。被告于2006年6月入职**公司，担任业务副总经理，员工及业务预支款均由被告签字暂借，被告曾经为此签过几十张暂支单，原告所出示的暂支单确 ），暂支金额为30,000元。原、被告于2009年3月26日签订劳动合同，被告的工资及职务均未变更。2009年6月24日，原、被告协商解除劳动合同，双方 ...
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月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8 委员会申请仲裁，要求被告上海XX有限公司按10%支付原告奖励费用人民币62万元。该人事仲裁委员会以原告于XX的请求不属受理范围为由于2010年10月9日 ...
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。原告证据5，被告虽不置可否，但承认入职时阅读过该规定并在劳动合同上予以确认，被告未提供证据予以反驳，故对本证据的真实性本院予以确认。被告证据4、5 年7月至11月的社保费。某公司于2010年5月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3 ...
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年10月15日，本人收到某公司的中国区高级人事经理徐亦兵以全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日 年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商过。2008年11月20日 ...
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提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的；2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系 德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告19795元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...
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提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的；2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系 德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告15000元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...
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