到预期收益，对企业造成负面法律后果，甚至导致企业生产经营活动失败的可能性。法律风险是企业在日常经营活动过程中最容易遇到的，如果企业的管理者法治意识不强， 注意“先申请先保护”原则，以及权利的及时续展维护等。5、人力资源管理法律风险在我国，与人力资源有关的主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门 ...
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合法权益。 六、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险。 劳动合同法更加明确了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为劳动者按照劳动 制定分包、转包协议。 十二、聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险， 聘用离职人员已经成为用人单位人力资源管理的工作常态。但是，现很多用人单位 ...
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的总和，并且可以认为，m的值应远远大于c+v之和。 4.人力资本的风险承担问题 风险的承担是人力资本出资在理论与实务上都存在巨大争议的一个问题。这个问题 瑕疵担保责任等。故笔者认为，在当下，关于人力资本出资应立足于有利于公司的经营与管理，鼓励成熟的人力资源以自己的人力资本出资，而不是传统的以交易安全、 ...
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在与客户高接触度的服务过程中积累经验并加以判断。同时公司自身也要完善风险控制体系，对客户信用背景尽可能多地加以了解，再根据业务人员实际判断能力和经验 ，负责催收工作，保证逾期帐户资金回笼。信用部门的人员管理较之于销售或财务部门相对复杂，信用部门的人力资源是否得到有效的配置直接影响到该部门的效率，是信用 ...
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发展与创新及学科建设、人才梯队建设等，并组织实施。（三）人力资源管理1．有适宜的人力资源配置方案，落实岗位职务聘任制，卫生专业技术人员学历和专业结构合理， 手术诊疗管理。9．加强围手术期质量控制，重点是术前讨论、手术适应症、风险评估、术前查对、操作规范、术后观察及并发症的预防与处理、医患沟通制度的落实 ...
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和制度上保证决策的科学化、民主化，提高决策水平和效率，防止决策失误，规避市场风险。 (8)建立合理高效的组织机构。企业组织机构的设置是为了最有效地配置企业 的信息网络，以适应国内外市场竞争的需要。 十、开发人力资源，提高职工素质(29)创造人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业发展的第一资本。要深化 ...
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。多龙治水、管理混乱，在信息、资源、人力调动上不能共享，减灾救灾的资源没有整合，各部门之间缺少协调。一方面各种设备和人力资源重复投入并且大量 农民可以获得政府100%的投资成本和65%生产净收入赔偿等。 四、我国预防气象灾害风险的具体策略 当前和今后一个时期，在全球气候变化背景下，极端天气气候事件发生 ...
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上来自通过工作分析而形成的岗位说明书，借助岗位说明书来制定考核指标，可以使绩效管理更具科学性和针对性。一份清晰的岗位说明书可以让员工清楚自己的岗位职责是什么， ，该空间不能超越法律规定。因此，绩效考核法律风险的评估及防范，系企业在加强人力资源管理，实行各种管理方法时，必须以相关法律为依据，在法律法规的 ...
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风险评估和分类分级管理。第十三条 会计师事务所应当根据所承接业务的性质、类别和特点，在全所范围内合理配置符合职业道德要求、具备专业胜任能力的人力资源 之间应当加强沟通和协作。分所所在地省级财政部门或注册会计师协会发现分所管理不符合本办法要求的，应当及时告知会计师事务所的所在地省级财政部门或注册会计师 ...
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如果资金链一旦断裂，往往直接导致企业破产。 （四）知识产权保护方面的法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一 知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、 ...
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