进行扩张解释，可以通过进一步解释使侵权赔偿责任成为工伤保险的补充的观点，似乎没有法律上的根据。此其一。其二，根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条及第６条的规定，人民法院受理的劳动争议案件的前提条件是对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服。另一方面， ...
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应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”该条款赋予了解约相对方提出异议的权利，并规定 是较为紧迫的。因此，法律应该敦促相对方及时诉讼以恢复合同效力，缩短交易的停滞时间。最高人民法院正是基于此种考虑，在《关于适用中华人民共和国合同法若干问题 ...
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等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件 ，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院 ...
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损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。合同法第一百一十六条规定:当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。我国 ，即因为它不仅使该方的合法权益受到损害，也使其平等的法律地位受到破坏，法律便迫使加害人承担同样的不利后果，以使受害人被破坏的平等地位 ...
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在2014的4月14日，浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院联合出台了一份《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》指导 与劳动部门的[2005]12号文件精神一致，但没有和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定相互衔接，主要存在的问题有： ...
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协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。（5） 未支付李某竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析」本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞 ...
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的限制，劳动者的就业范围 大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 （5） 未支付李某竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。 【律师评析】本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于 ...
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延合同的条件，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应当支持。 二、劳动仲裁委员会、法院能否裁决或者判决双方当事人签订劳动合同 《劳动法》第十七条第一款 用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月30日起施行)第十六条第二款规定 ...
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我公司与乌克兰某公司签署谷物进口合同，该合同没有约定适用哪国法律，仅约定如发生争议在英国依据谷物和饲料贸易协会的仲裁规则进行仲裁。 那么请问该合同适用哪国法律？...
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法院管辖），二者也可能是因为约定仲裁的缘故，实践中并不多见。 4.关于法律与国际惯例的选择适用 首先，独立保函是否适用《最高人民法院关于审理信用证纠纷案件 的。也就是说，一个名为独立保函或见索即付保函可以经由当事人的约定适用备用信用证乃至信用证的相关规则。 5.关于欺诈例外 首先，是否应区分欺诈和权利 ...
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