争议仲裁委员会及人民法院要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议“第3款 表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚规定第23页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工 ...
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日，赵某成立了华泰公司，该公司从事的行业经营产品与南通公司相同。赵某诉至法院，要求南通公司支付解除劳动合同的赔偿金。法院认为，赵某在南通公司任职期间即已着手 幼吾幼以及人之幼”的心态来对待每一位员工，才能获得员工将企业视为大家庭的回报。如此才能实现企业与员工的共赢，企业的发展才更有可持继性。否则，企业 ...
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鼎城区劳动仲裁委员会的仲裁决定书1份，拟证明原告提起诉讼的程序合法； 3、企业注册登记资料，拟证明被告华联公司尚未注销，仍有签订劳动合同的主体资格； 4 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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日，赵某成立了华泰公司，该公司从事的行业经营产品与南通公司相同。赵某诉至法院，要求南通公司支付解除劳动合同的赔偿金。 【审判】法院认为，赵某在南通公司任职期间 案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间，朱某于 ...
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栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8日依法作出[2006年]01号《工伤认定决定书》，认定： 的事实劳动关系。第三人与被告无劳动关系，在本案中不承担责任。二、原、被告合同解除后的法律责任。被告请求的解除劳动合同经济补偿金5 800元，已 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 达公司处工作，是出于盈达公司整体管理工作需要而从下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。4、关于张晓曦的岗位 ...
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，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定 法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁 ...
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建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况 、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段 ...
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建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况 、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段 ...
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与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007 至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8 ...
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