企业合并，并明确其各自的政策取向；在反垄断司法实践中，则要求对具体的企业合并情形进行经济分析，在比较、权衡其效益和反竞争效果的基础上，确定对其实行严厉或宽容 非法的企业合并之间划出一条精确的分界线是很困难的，这只能留给法庭在每一个特定的案例中去确定。（注：转引自胡国成著：《塑造美国现代经济制度之路》， ...
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本息。 实务要点：债权人在诉讼时效期间内向债务人发出催收通知，债务人的二级法人企业在催收通知上签字盖章的行为，不仅不影响对诉讼时效中断的认定，且 ?案例分析》（200501/7：170）；另见《诉讼时效：正义价值高于效率价值上诉人中国信达资产管理公司郑州办事处与被上诉人河南轮胎集团有限责任公司借款合同 ...
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无从保障。在多次与公司沟通没有结果的情况下，孙某通知公司解除劳动合同。 案例分析 这是一个用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者解除劳动 和管理理念，但商业保险不能代替社会保险。(3)缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧，通过少计算社会保险的缴纳基数等方式，尽量少缴纳社会保险费。实际上， ...
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。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业 ，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“ ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，不应当以民事案件立案审理。……裁定如下：一、撤销原审判决；二、驳回陈某等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业 ，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“ ...
//www.110.com/ziliao/article-185806.html -了解详情
的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决，不应当以民事案件立案审理。……裁定如下：一、撤销原审判决；二、驳回陈某等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六 ...
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维护自己的权益，需要注意法律关于权利行使时间方面的限制。第四条外商投资企业合同约定一方当事人以需要办理权属变更登记的标的物出资或者提供合作条件，标的物 他方不能就外商享有的股东权益提出质疑。事实上，的确发生过类似案例，相关股东及外商投资企业认为外国投资者因出资瑕疵等原因而认定外国投资者未能成为合法股东 ...
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以上，实现外汇收支平衡或有结余”。同时，我国在审批外商投资企业时，一般要求在外商投资企业合同中，就其产品的内外销比例或内销比例作出具体承诺。 京），2004.2 .164~170 （3） 黄东黎，国际贸易法——经济理论。法律。案例，法律出版社 2003 （4） 刘凯湘、任颂，“论我国外资立法中国民待遇 ...
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“建设工程施工合同解释”第七条与建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》的规定，“劳务作业部分”应当分包给具有相应资质的劳务企业。案例中，乙 的结论。 5、本案处理意见的评判及立法对策 5.1关于本案的处理意见 如上文所分析，即使认定第三人魏某获得实际施工人地位，但是：从主体看，现行 ...
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