签订的劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供劳动条件给上诉人 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称:安排员工待岗是企业的自主权,安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件,安排待岗 ...
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签订的劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供劳动条件给上诉人 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称:安排员工待岗是企业的自主权,安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件,安排待岗 ...
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签订的劳动合同第二条第三项之规定:“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供劳动条件给上诉人 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称:安排员工待岗是企业的自主权,安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件,安排待岗 ...
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,发给黄刚待岗分流人员工资,这是三亚供电公司的经营自主权决定的,也符合海南省电力有限公司《关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》的规定。且按 的责任在其自己。第三,我司享有经营自主权,并有权自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。在黄刚不参加竞岗期间,我司仍按其原工资标准1700 ...
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8月,上诉人又制定“职工住房基金试行方案”,第三条规定:住房基金标准:公司成立至新工资标准执行前,住房基金按员工本人月岗位工资的25%计提;新工资标准执行 年4月被上诉人已按待岗处理,亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故 ...
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上海青浦商城实业有限公司工作的员工相比的工资和奖金的福利待遇差额10,000元,没有事实与法律依据,不予支持。同理,青浦商城已按《指标效益考核》的规定支付了施某某相应的奖金,故对施某某要求参照青浦商城2008年人均奖金61,644.53元的标准及其他员工2008年奖金情况支付2008年10月 ...
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