体制保障。为此，特提出如下意见：一、统一思想、更新观念，进一步增强深化企业改革的紧迫感、责任感党的十六届三中全会明确提出了完善社会主义市场经济体制的目标， ”或“多元化”。二是职工转身份。就是通过经济补偿解除原国有(集体)企业职工与国有(集体)企业的劳动关系，改制后的企业与职工重新建立新的劳动关系。三 ...
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企业职工身份，解除原劳动关系，称为企业员工，并按规定给予经济补偿;改制为国有独资(控股)公司或企业性质维持不变的农垦企业，也要对职工原劳动关系 上应一次性足额补缴。一次性补缴有困难的，可比照《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号 ...
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，国有资本可以继续保持控股地位。(二)对提供公共产品、公共服务的市政公用企业可以实行投资主体多元化，吸纳社会资金和国内外资本参股，国有资本可以保持控股地位 时解除劳动合同且不再继续留用的职工，必须给予一次性经济补偿。改制为非国有企业的，必须给予职工一次性经济补偿，并且要严格按照有关法律法规和政策处理好 ...
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职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金的来源1、企业自行解决。企业有净资产的，应鼓励职工购买企业股权 的，需由政府垫付资金或申请补助的，应视情况分别作出处理。需暂借国有企业改制和破产准备金(以下简称准备金)的，一律由投资主体提出申请，并办理借款，具体要求 ...
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部分在３年内分期支付，用有效资产抵押并按银行同期居民存款利率支付利息。国有企业产权转让收入全额返回给资产营运主体或主管部门用于本系统职工理顺劳动关系时的经济 福利基金积余，可以用于理顺职工劳动关系时的职工经济补偿。六、企业改制的其它政策（一）对于资不抵债企业改制，实行负资产挂帐、零资产出售。允许负资产 ...
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改制单位的平均工资即为这部分人员的经济补偿标准。 (四)关于职工的内部退养和提前退休。企业改制时，距国家法定退休年龄不足5年(含5年)，或 总局关于土地增值税一些具体问题的通知》(财税字(1995)48号)规定的，可由改制单位向主管税务机关提出减免申请，提供相关资料，办理减免税手续。 (三)关于事业 ...
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老员工的利益往往因此无法得到保证，这主要体现在经济补偿金的支付上。企业改制成功后将老员工辞退而不支付经济补偿金的相当之多，本案便是这样一种情况 详尽的规定，对劳动者的权益进行了保护。因为对劳动关系的确认关系到劳动者的经济补偿、社会保险等各方面的权利，劳动合同作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。 ...
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对外贸易等方面采取措施，实现公平竞争。依法加强监督和管理，促进非公有制经济健康发展。”国有企业改制是党中央工作的重点，是目前政府工作的难点，更是法律界、企业界 没有规定标准的，按照国家规定的标准执行。按照现行的解除劳动合同的经济补偿标准进行补偿的话，费用低，职工可能不满意。对此，我们应按照“三个代表” ...
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的发给生活补助费；对解除劳动关系的，依法给予经济补偿。四、原企业的职工愿意到改制后的企业工作的，改制后的企业应予接收。这部分职工中合同期未满的 职工本人同意，可终止或解除劳动合同，除按《广东省劳动合同管理规定)发给生活补助费或经济补偿金外，还应按《广东省社会工伤条件实施细则》的规定发放工伤辞退费。(六 ...
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待遇，按国家和省有关规定执行。 七、省属国有企业改制时，经济补偿金或生活补助费分按改制前12个月企业正常经营情况下职工个人月平均工资或月标准工资为 本企业月平均工资的2倍。为适当均衡不同企业的补偿标准，企业月平均工资超过1999年省属企业职工月平均工资(970元)的，一律按970元标准计发。 八、省属 ...
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