条合营企业在董事会之下设立经营管理机构，负责合营企业的日常经营管理工作。第三十九条经营管理机构设总经理一名，视工作需要设副总经理一或三名，总会计师一名， 负责工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作；（８）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定任务 ...
//hetong.110.com/hetong_12816.html -了解详情
的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4 用人单位履行合同。为使裁判得以顺利执行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
第五章第五十二条职工代表大会行使下列职权：第二项：“（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度 《企业处罚概论》奉上。企业管理中需要对犯错误的职工进行思想教育，根据具体情况，也可能给予相应的处罚。企业的所有者、管理者应该认真严肃地制定处罚制度和 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -了解详情
被处罚的概率。其公式是：处罚成本＝处罚尺度被处罚的概率。这里需要说明的是被处罚的概率不仅仅是指被查获概率，还取决于法网的严密程度，因为由于法律的不严密性 只升不降。四是不同地区、行业、单位间工资差距拉大。垄断性行业、新开公司工资高。一方面机关与企业的工资水平差距拉大，另一方面机关平均主义、低收入高福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-3466.html -了解详情
条合营企业在董事会之下设立经营管理机构，负责合营企业的日常经营管理工作。 第三十九条经营管理机构设总经理一名，视工作需要设副总经理一或三名，总会计师一名， 负责工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作；（8）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。 第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定 ...
//wengui.110.com/wengui_115.html -了解详情
条合营企业在董事会之下设立经营管理机构，负责合营企业的日常经营管理工作。 第三十九条经营管理机构设总经理一名，视工作需要设副总经理一或三名，总会计师一名， 负责工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作；（8）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。 第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定 ...
//hetong.110.com/hetong_1470.html -了解详情
对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4．集体企业的工资总额不再进行审批，但应向集体企业的主管单位和所在劳动部门备案，并应领取工资总额使用手册。5．集体 集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区（县）城镇集体企业的综合指导部门，职责任务由各区、县人民政府根据《条例》第五十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_286568.html -了解详情
对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4.集体企业的工资总额不再进行审批，但应向集体企业主管部门和所在劳动部门备案，并应领取工资总额使用手册。5.集体企业可 企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体企业的综合指导部门，职责任务由各区、县人民政府根据《条例》第五十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_148098.html -了解详情
对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4．集体企业的工资总额不再进行审批，但应向集体企业的主管单位和所在劳动部门备案，并应领取工资总额使用手册。5．集体 集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体企业的综合指导部门，职责任务由各区、县人民政府根据《条例》第五十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_127233.html -了解详情
。企业一年经营性亏损的，按承包协议核减企业的工资总额，总经理和企业的其它领导以及直接责任人员不得领取奖金。企业经营性亏损严重，还应当根据责任大小，相应降低总经理和 。并向银行申请准许其延期支付贷款利息。第三十二条民航局依照法律、法规和产业政策，可决定或批准民航企业的合并。合并的企业双方签订合并协议。在 ...
//www.110.com/fagui/law_91607.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务