工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责。职工发生伤亡事故后，未参加工伤保险社会统筹的企业也应当按照《企业职工工伤保险试行办法》第十条的规定，向劳动保障 行政诉讼法》和《中华人民共和国行政复议法》的有关规定，企业、工伤职工或其亲属对劳动保障行政部门作出工伤认定的决定不服，可以依法申请行政复议或者行政诉讼。...
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（国家标准GB/T16180-1996）进行等级鉴定后确定，费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定 总额作为费用的资金来源。（五）资金缺口的计算分三种方式计算:1.企业有财政亏损补贴基数的，按［一次性费用-资产变现收入-（亏损补贴基数-经常性费用 ...
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（国家标准GB/T16180-1996）进行等级鉴定后确定，费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发［1996］266号）文件的规定 总额作为费用的资金来源。（五）资金缺口的计算分三种方式计算:1.企业有财政亏损补贴基数的，按［一次性费用-资产变现收入-（亏损补贴基数-经常性费用 ...
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共和国劳动法》第73条第1款第3项、参照《中华人民共和国劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉》第24条第1款、第5款、《山东省劳动厅关于贯彻劳动部 劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人在劳动期间身体受到伤害，应当适用有关工伤的规定。被上诉人自1997年8月16日第二次治疗出院后，因为一直在上诉人 ...
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的表示，且该协议已实际履行，双方的工伤处理已经完毕，根据《山东省劳动厅关于贯彻劳动部＜企业职工工伤保险试行办法＞的补充通知》[鲁劳动发(1997)403号 7000余元。第四次处理是1998年12月15日，双方签定了家属工伤赔偿调解协议，1999年5月，被上诉人按该协议约定，一次性赔偿上诉人29586 ...
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个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，必须遵守本条例；1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定中华人民共和国境内的 。因此，我们认为所有的私营企业都有这个权利和义务参加工伤保险。贵司作为私营企业当然有权申请办理工伤保险，企业所在地的劳动保障部门社保经办机构 ...
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标准(国家标准GB／T16180－1996)进行等级鉴定后确定，费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发(1996)266号)文件的规定计算。但应 3年。4．社会保险费统筹项目内的基本养老保险费和基本医疗保险费，分别按企业上年缴费工资总额的25％和6％计算10年，再折半核定。5． ...
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标准(国家标准GB／T16180－1996)进行等级鉴定后确定，费用按照《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发(1996)266号)文件的规定计算。但应 补偿金，按每满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。(2)合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。(3 ...
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生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 劳动者享受工伤保险的权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。1994年7月5日国务院 保险待遇。为了使劳动者切实享受到工伤保险待遇，劳动部于1996年8月12日公布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），这一试行 ...
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《合同法》第122条关于违约责任与侵权责任竞合择一主张的规定。 二、劳动部颁布的原《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤， 的并不多。允许受害人通过两种渠道获得赔偿，相当于为受害人的权利救济上了双重保险，这样更利于保护处于弱者地位的劳动者的利益，也符合社会的整体利益。 河南省 ...
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