是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因疾病或 根据上述规定，张某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应享有工资的说法是错误的，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付张某等 ...
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负担的人员工资、奖金、津贴，在专项奖金中列支；退职、退休、离休人员和长期病假（六个月以上）人员的工资费用，在营业外支出列支，实行统筹预提“劳动保险基金” 副食品价格补贴后余额的１．５％范围内掌握开支的企业职工教育经费。七、企业停工期间支付的工资，提取的职工福利费，发生的设备维护费、管理费，经批准核销的 ...
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规定，保证安全生产和文明生产，北海市有关部门对此有权监督和检查。第十一条企业职工享有我国规定的公休日、法定节假日和探亲、婚丧等假日待遇，以及合同中订明 在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半年以上不足一年的，发给一个月本人工资；工作满 ...
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劳动合同应当续延至医疗期满终止。法律法规之所以规定医疗期，其目的在于保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。从上述法条上看，医疗期的含义或特征包括统一的两 治病休息都是不合适的，理由同上述第1点。3、类似的问题是：员工休病假是否需要医院假条（即诊断证明）？似乎没有谁对此有争议，均认为：肯定要医院 ...
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规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条 计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工 ...
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条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工 ...
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差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予批准或按 起主导作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定： 用人单位安排职工休 ...
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条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工 ...
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工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 第十条 企业 的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费， ...
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三)项的规定另外享受探望父母的待遇。第十二条 符合探亲条件的职工，病假已超过六个月，在病假期间，经领导批准回家探亲的，可按规定报销一次探亲路费， 职工调动工作时，调出单位应将本人的探亲情况书面通知调入单位。第十六条 集体所有制企业、事业单位，经济条件允许的，可以参照《探亲规定》执行，经济条件差的，可以 ...
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